01 朋友去面試，結果遭遇猜字謎的面試題
今年因為各種不可抗因素，各地都出現了不同程度的找工作難的情況，我身邊的很多朋友也都是如此。在不幸被公司辭退之後，他們就開始四處投遞簡歷找工作。最近，一位朋友就跟我分享了一下他找工作面試的時候，面試官問的“奇葩”問題。
朋友小黑去面試的時候，前面已經有兩個人在等待了，看來是三個人競爭這一個崗位。面試的時候，他們三個人也是一起面試的，除了一些基本問題之外，面試官最後問了一個“奇葩”的問題：“只”這個字如果只加一筆是什麼？
對此，面試官並沒有説什麼，只是搖了搖頭，示意他可以離開了。最後的結果自然也不用多説，第一位面試者被淘汰掉了，只剩下第二位面試者和小黑兩個人繼續對這個崗位進行競爭。
面試官點了點頭，當即就宣佈了小黑被錄取，而第二位求職者也被淘汰掉了。
其實，這種看似非常無厘頭的面試背後，往往都是有深意的，也是面試官想要考察的重要指標。他們想要考察的，其實正是以下這兩點。
1.看面試者的邏輯能力到底強不強
首先，這種問題看似奇葩，但卻非常能夠考驗求職者的邏輯思維能力。其實在職場上，邏輯思維能力是非常重要的一項技能，不論是在日常交流之中，還是在具體的工作中，邏輯思維能力都有着大用途。
比如説我們去彙報工作，長篇大論説了一堆，卻難以讓對方聽出來什麼是重點，甚至根本聽不懂你説的到底是什麼。這樣的話，對於我們平常工作的交接和交流，其實都是非常不利的。
同時，對於很多工作來説，如果求職者擁有邏輯思維能力，那麼他對於工作內容的接受，對於工作重點的抓取，也是比常人更優秀的。所以面試官會更青睞於邏輯思維能力強的求職者。
第二點，就是面試官想要考查求職者的臨場反應能力。畢竟，不論是工作中還是生活中，很多事情的發生其實都是很突然的，很多問題和困難也都不會給我們做心理準備的時間。在突發事件發生的時候，一個人是否有足夠的臨場反應能力，就決定了這個突發事件，對於我們到底會造成什麼樣的影響。
而對於公司來説，突發事件發生的概率更大，造成的影響也更大。很多時候，往往一個失誤就會給公司帶來巨大的災難。所以，臨場反應能力就成為了面試官對於求職者考察的一個要點。
畢竟，每一個領導都希望公司裏的員工是一個在面對突發情況時，仍然可以有條不紊，對問題進行分析，並且給出良好解決方案的員工，而不是隻會抱頭亂竄的員工。這就是為什麼面試官經常會在面試中提出這種“奇葩”問題的原因。
其實，如果我們能夠做到以下這三點，哪怕在面試過程中遇到了奇葩的面試題，也不用發愁。
1.遇到問題不慌張，能沉着冷靜想答案
首先，當我們遇到問題的時候，千萬不要驚慌，也不要質疑這個問題出現的合理性和正確性。畢竟，生活中和工作中很多問題都是如此，沒有人會在乎你的感受。所以我們應該第一時間冷靜下來，去思考答案到底是什麼。
人在慌亂的時候總是會做出錯誤的決定，所以我們一定要沉着冷靜下來。只有不讓自己陷入無用的負面情緒之中，才能更快地找到答案。
其次，就是我們在思考答案的時候，一定要從多個思維角度入手。就像上文中那個問題一樣，第二位求職者只是在想該怎麼加那一筆，而小黑想的卻不侷限於文字上，更是從空間來入手，將“只”字轉了90度，如此得出了答案。
所以我們在面對問題的時候也應該如此，如果正面不能思考出來答案，那我們不妨從側面入手，逐層剖析，從而尋找正確答案。問題的解決方法從來都不是固定的，正確答案也不是隻有一個，所以我們更應該從不同的角度去思考，去判斷。
最後，就是我們應該去反思和檢查，因為我們得到的答案絕大多數時候都帶有主觀的意願和情緒，很容易陷入誤區。所以，先不急着説，先把得出答案的邏輯在腦海中反思檢查一遍，看看邏輯是否正確，確認好之後再説出正確答案。
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