10月19日，為期五天的三七互娛嘉年華活動在三七互娛大廈啓動。當天，三七互娛正式公佈了全新升級的企業文化體系。
在新的企業文化中，三七互娛明確了“給世界帶來快樂”的企業使命，提出了“成為一家卓越的、可持續發展的文娛企業”的企業願景，確立了“創新、進取、分享、尊重”的企業價值觀。
保持初心 力爭“給世界帶來快樂”
從2009年帶着“做一款受全球玩家喜歡的中國遊戲”的初心駐紮廣州，三七互娛已經走過十個年頭。在第二個十年開端，三七互娛業績再創新高，2020年上半年實現營業收入79.89億元、淨利潤17億元的好成績。
以李逸飛、曾開天與胡宇航為代表的三七互娛管委會表示，做一款受全球玩家喜歡的中國遊戲，本質上就是希望三七互娛的作品能給更多的人帶來快樂，因此公司管理團隊和員工代表經過反覆交流與梳理，明確了三七互娛新的使命就是“給世界帶來快樂”，它指明瞭三七互娛未來的發展方向以及要面向的目標用户羣體。國際化、全球化，將會是三七互娛未來堅定不移的發展方向。面向全球用户，三七互娛將致力於打造符合不同用户需求及喜好的年輕化、多元化產品，帶給用户充實愉悦感的快樂。對於員工，三七互娛也將為每一位員工提供成長髮展及自我實現的平台，從工作內容與發展空間等多維度營造快樂工作、健康生活的文化氛圍，給員工帶來成就感與幸福感的快樂。同時，企業持續高效運營，也必將給股東帶來滿足感的快樂。
新的征程 三七互娛將向卓越、可持續發展的文娛企業邁進
近年來，除了遊戲這一核心業務，三七互娛業務還涵蓋了在線教育，擁有優質在線教育品牌妙小程，通過投資的方式積極佈局影視、音樂、藝人經紀、動漫、泛娛樂文娛媒體、VR/AR、文化健康、社交等文化創意領域。
對於新的企業願景，三七互娛管委會表示，未來，三七互娛將以遊戲為主營業務，積極拓展互聯網大文娛方向的多元化業務，強化全產業鏈的IP構建，最終形成上下游閉環的大文娛生態鏈。同時，企業也將不斷從文化、人才、產品、流程等維度提升企業的核心競爭力，推動企業從優秀向卓越發展，逐步成為市場的領先者。用馬拉松的精神追求企業長期的可持續發展，向企業基業長青的目標進軍。
將“進取”“尊重”寫進價值觀 鼓勵員工探索無限可能
在新的價值觀中，三七互娛從“創新、投入、精細、分享”升級為“創新、進取、分享、尊重”。三七互娛管委會認為，以往的“精細”和“投入”早已融入了三七互娛的發展基因，體現在了每一名員工的日常工作中。“進取”的提出，是對員工提出更高的要求，鼓勵員工以開放的心態、進取的精神，去擁抱變化、追求卓越，通過持續提升自我，做到不斷髮展。“尊重”則要求員工要帶着空杯心態去尊重客户、同事，乃至競爭對手。三七互娛管委會特別指出：“面對新一個十年的挑戰，三七人要走出原來的舒適區，要時刻保持飢渴，勇於嘗試，要不滿足現狀，不自我設限，努力探索無限可能。”
上一階段積累的企業文化已經支撐三七互娛穩步發展了十年，在企業的第二個十年伊始，升級新的使命、新的願景、新的價值觀，旨在為員工提供更大的成長髮展及自我實現的平台以及更好的文化氛圍，為用户創造層出不窮的驚喜。同時，新的企業文化也將進一步規範員工言行，提升執行力和效率，通過共同的理念，讓三七互娛的員工緊密團結在一起，形成一股強大的凝聚力，引領企業的長期發展。三七互娛管委會表示，新的企業文化，將形成具有強大感召力的企業軟實力，讓三七互娛在國際化舞台上走出更加精彩的步伐。未來，也希望能有更多優秀的人才加入到三七互娛，一起“給世界帶來快樂”。