本報記者 邢曉婧
每年4月開啓新學年的日本在國際舞台上是一個“特別的存在”，由於中國、歐美等國均為9月入學，選擇出國留學的日本學生必須面對一段既沒法上學也沒法就業的尷尬時期，導致日本年輕人的留學慾望連年走低。同時，赴日本留學的國際學生也常常不得不拖後半年再入學，如果回國更是要配合國內的招聘季耽誤時間。受新冠肺炎疫情影響，日本政府關於推出“9月入學”政策的討論一拖再拖。眼下疫情遲遲未能得到控制，停課期限被不斷延長，學校無法掌握課程設置，多名地方官員日前倒逼日本政府重新將“9月入學”提上日程，以便校方和有意留學的學生儘早做出安排。
據《日本經濟新聞》報道，很多日本高三應屆生表示，疫情期間學校和課外班都休息了，對於升學考試感到不安。如果可以導入“9月入學”制度的話，赴海外留學會變得方便很多。希望政府儘快做出決斷，可以提早有所準備。日本自民黨幹事長二階俊博日前在首相官邸的會談中對此表達了積極姿態，稱還是儘早決定是否推行“9月入學”比較好。日本官房副長官杉田和博透露稱，已經就此事收集整理了文部科學省、經濟產業省等相關部門意見，準備向日本首相安倍晉三彙報，爭取從明年秋季開始實施新政。
實際上，日本國內關於“9月入學”的討論已經持續30餘年。直到明治時代初期，日本還是奉行“9月入學”政策，但考慮到新財年始於每年4月，到大正時代各個學校也逐步過渡成為9月開學。近年來隨着國際化程度的不斷加深，要求改成“9月入學”與國際接軌的呼聲愈發高漲。
早在1987年，由時任日本首相中曾根康弘牽頭成立的臨時教育審議會上，就有官員提出秋季入學的重要性。這也是安倍晉三打算進行教育改革的一項重點內容，2006年第一次安倍政權中，安倍主導設立教育再生會議，曾就“9月入學”展開討論。2012年自民黨在競選中承諾，一旦重掌政權，將繼續推動“9月入學”。
日本頂尖學府東京大學2011年就曾正式討論過實行秋季入學，但考慮到應屆生從3月高中畢業，到9月大學入學必須經歷長達半年的“空窗期”，該政策難以實施。日本政府則認為，可以鼓勵應屆生利用這段時間參與農業、福祉等社會活動。該校前校長濱田純一分析稱，新冠肺炎疫情是重提“9月入學”的關鍵原因，疫情中暴露出包括現行教育制度在內的諸多弊端，日本迎來一個必須變革的時機。既然如此，不如連同遺留的“9月入學”問題一起解決。
日本部分高校已經開設了9月入學的秋季學期，新政將對現階段正在上學的國際學生有何影響？濱田純一認為，對他們當然會有上學時間對不上、找工作空窗期等不利影響，前期應該多聽聽他們的需求，可以通過改變學期構成、延長學年或是給予經濟援助等多種方式，認真、謹慎的處理。
“9月入學”政策不僅有利於日本學生出國留學，也有利於日本吸收海外留學生，但在例行每年4月開啓新年度的日本，真正實施起來還需攻克一系列難題。招聘制度是其中之一。《日本經濟新聞》報道稱，日本企業的招聘活動主要集中在春季，經團聯表示，“9月入學”有利於培養和吸收具有國際競爭力的全面型人才，對企業來説是件好事，因此企業有必要配合該政策改變招聘方式。傳統的筆試和麪試恐怕不足以應對，必須導入多樣化的招聘渠道。
近年來，日本企業的招聘環境逐漸發生變化，越來越多的企業開始嘗試全年招聘，為7月份畢業的學生提供就業機會。比如東芝、旭硝子等大型企業開設了秋季招聘計劃，日立製作所則計劃導入“365日入社”制度，學生畢業之後可以自由選擇入社時間。經團聯認為，企業出台的配套招聘措施將有利於推行“9月入學”政策。
可是，該政策還面臨另一大殘留問題——公務員考試。日本現行公務員考試製度是配合3月畢業的日程設置，若不做出調整，相當一部分精英學生可能放棄進入政府部門工作的機會，直接選擇投身企業。日本慶應大學教授中室牧子認為，政策過渡期的學生負擔較大，是否推行“9月入學”不應過早下結論，必須在綜合衡量利弊之後慎重做出決定。