文|丁建庭
近日，中科院合肥物質科學研究院上了熱搜。
有媒體報道中科院合肥物質科學研究院下屬的核能安全技術研究所“90餘名科研人員辭職離職”，合肥研究院指責媒體“部分誇大事實”，強調這是“正常的人員流動”。
真的“正常”嗎？
在一個200多人的研究所，今年已經有近百名博士集體辭職，而且是事業編制不要，福利房也不要。怎麼看，怎麼不正常。
合肥研究院的“正常説”，簡直是睜眼説瞎話，有點侮辱大眾智商了。
90多人集體辭職，真正原因是什麼？
待遇低？如果説少數人因為錢少離職，還讓人相信，但一下子近百人辭職，就有點不合常理了。
不受尊重？難道就因為院方“強制”為核安全所更換保安，那隻能説明這90多人是玻璃心。事實上，更換保安對一線科研人員影響並不大。
更換保安，充其量只是一個導火索，深層次應該是院所之間矛盾，而且矛盾很深。所以可以看到，院方要“強制”執行，要30多名特警介入更換保安的衝突中，要“按照黨紀黨規在內部整頓”。
而引發院所矛盾的，應該是合肥研究院正在推進的改革。
今年6月份，網上就有關於“如何評價中科院合肥物質科學研究院的改革舉措”的討論。多位匿名用户表示新任院領導一上來就“大刀闊斧改革”，“扣項目經費20%，所長只有10萬元的項目經費支出審批權”，等等。
改革必然涉及利益調整，一些人難免不適應。
就拿院所權力分配來説，如果院方太集權，有可能影響下面研究所的積極性和活力；但如果太放權，則可能形成不聽指揮的“獨立王國”。
合肥研究院的改革，究竟指向哪個方向，目前不得而知，有人説阻礙科研發展，也有人説對一線科研人員並無影響，“甚至減輕了科研之外的繁雜事務”。
但不管怎樣改，留住人才、用好人才都是最重要的。
【作者】 丁建庭