不努力，就會自己“開除”自己
事業的結果儘管重要，但是做事情的過程更加重要，因為我們是在每一天的過程中生活，每一天都不幸福，就等於整個生命都不幸福。所以我們注重事業的結果，因為結果好了我們會更加快樂，但過程使我們的生命充實。
——俞敏洪
俞敏洪曾經講起他對新東方老師的要求：“新東方老師要有比較完整的知識結構和比較深厚的人文修養。老師主要是教學生英語，但在英語課文中，會出現各個領域的知識，從哲學到倫理學、到社會學、到各種自然科學學科。如果一個老師只是講述課文中的單詞、詞組、語法和句子結構，那麼這堂課將會變得索然無味。”
“一個老師應該把與這堂課相關的背景知識融入教學中，使學生在學習英語的同時也得到其他知識的灌輸。這樣做既可以調節課堂氣氛，又可以使學生在枯燥的英語單詞學習中得到調節，使聽課變得充滿樂趣。”
俞敏洪的這個要求體現了他對於人才要求精益求精的精神，也體現了職場人如果想要“與時俱進”，必須全方位地努力，才不會在職場上“自己把自己開除”。俞敏洪提起過新東方的陳向東，他説陳向東對他説了一句話，讓他記憶非常深刻，那就是“任何人不能夠把你從單位開除，能夠把你從單位開除的只有你自己”。
這句話對於職場來説，我們可以這樣理解，只要我們用心做事，那麼職場就一定是安全有保障的，但如果自己不能做一個綜合處理好各種事情的人，那麼無論現在你的職位有多高，職場也會讓你很不安。“職位終身制”時代已經一去不復返，用西方人的話來説，我們已經找不到一塊夠我們享用一生的“奶酪”。競爭到來的時候，無論自己是否願意接受，都不能掩耳盜鈴。
聰明的人會選擇對自己嚴格要求，在職場，有的事情也是水到渠成，敷衍會讓職場人自動離職，而投入工作會很容易得到重用。
馮曉東大學所學的專業是計算機專業。他畢業找工作時才發現，由於計算機專業的學生太多，所以工作並不是特別好找。
所以，馮曉東只得“屈就”，進了一個名不見經傳的賓館做網管。第一天上班，領導就佈置了工作任務：“你的工作就是保證局域網的正常運行和每一部電腦正常工作，不定時地備份、打印財務和客房前廳的運營資料。”
馮曉東覺得這份工作再簡單不過了，領導還説：“電腦可不能出現任何問題！”領導一走，馮曉東就想，這麼一份微薄的收入，還不能出現問題。哼，有機會馬上炒你魷魚！
非常有意思的是，馮曉東心想遲早也要走人，不如給單位留個好印象，所以，他的工作反而更認真了。
早到晚歸、踏實謹慎就成為馮曉東的一種習慣。馮曉東把各項工作做得有條不紊的同時，還給領導遞了兩個網絡改進方案，其中一個方案很快被採納了。一個新員工把無聊的工作做得津津有味，領導非常滿意。面對領導的表揚，馮曉東也慢慢感覺到工作雖然一般，但是自己也能從中找到樂趣，並實現自己的價值。
但是，因為這份工作的收入太低了，馮曉東還是適時離開了。月底，會計通知馮曉東區總經理辦公室領工資。馮曉東有點興奮，可以花自己掙的錢了，雖然工資只有1500元。
打開領導的信封，馮曉東數了數，居然有2000元，他對領導説：“我的工資是不是領錯了？”
領導説：“沒錯啊，看見牆上掛着的條幅了嗎？”
馮曉東順着他指的方向，看見幾個遒勁有力的大字，輕聲地念叨：“努力後都會有收穫。”
領導慢慢説：“以前咱這兒也招過幾個人，不是心不在焉地幹了十來天辭職，就是懷才不遇似的熬到一個月就走人。其實，每個員工的付出，賓館都會給予不同的回報。我們已經向董事會請示了，下午就可以跟你籤合同，基本工資就是2000元……”
就這樣，馮曉東跳槽的念頭幸福地夭折了。
從這個角度來説，想跳槽的人至少要保證自己不被自己“開除”，在工作中，很多人都不是因為跳槽而跳，而是因為工作出了問題，讓自己不開心。如果這種不開心在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。
所以，每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許並沒有那麼難。當你解決好手上的問題時，也許路就會變寬廣。