9月25日，由中國人力資源和社會保障部旗下官方智庫機構――勞動科學研究所(簡稱“勞科所”)，舉辦的“勞務用工形勢分析研討會”在北京西藏大廈順利召開。勞科所所長鄭東亮、就業與人力資源市場研究室研究室主任張麗賓、部分地方人社局、就業局局長及多家人力資源服務機構企業代表參會，展開激烈碰撞討論。鬥米聯合創始人兼戰略發展副總裁鄧亮代表鬥米發表了“靈活用工大勢所趨 鬥米的實踐創新“主題演講，分享了靈活用工市場的發展趨勢及鬥米在靈活用工領域創新探索的最新實踐，並就當前政策中存在的問題與大家進行了充分的討論，獻言獻策。
(圖：鬥米聯合創始人兼戰略發展副總裁鄧亮 主題演講)
研討會上，就業與人力資源市場研究室研究室主任張麗賓研究員介紹了《2016年CTG中國勞務用工行業就業指數報告》的研究結論，並對我國勞務用工的發展趨勢做出預測，提出了四點意見與建議。張麗賓主任表示，未來可將CTG勞務用工指數作為研判就業形勢的參考;同時加快產業擴散、聚集，推動人力資源服務下沉;人力資源服務機構需要更好地利用現代信息技術手段來創造和提供服務並加快收入分配改革進程。
隨後，鄧亮就靈活用工市場的發展趨勢、靈活用工行業現狀、鬥米創新實踐進行了發言。鄧亮分析説，靈活用工在國外發展成熟，主要用來解決企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題。在歐美等發達國家，靈活用工應用十分廣泛，根據任仕達和HRoot的研究報告，發達國家平均每年靈活用工佔總就業量的25%，在西班牙、荷蘭、意大利等歐洲國家高達百分之三四十，未來我國的靈活就業規模是萬億級市場。
同時，根據今年7月發佈的《鬥米平台用户畫像》調查顯示，靈活用工就業羣體基本上為社會的中基層人士，以青壯年，低收入羣體為主，以兼職、臨工實現創收，可見靈活就業是剛性需求，是社會中基層人員維持生計的重要途徑。同時專業的在線兼職平台的作用與價值凸顯，既是主要信息渠道亦是兼職、臨工收入的首要貢獻渠道。在看到市場的需求以及BC兩端痛點後，鬥米未來將持續致力於打造安全可靠的就業服務平台，構建人才生態圈，為就業者提供更多有價值的延伸服務。