9月25日，由中国人力资源和社会保障部旗下官方智库机构――劳动科学研究所(简称“劳科所”)，举办的“劳务用工形势分析研讨会”在北京西藏大厦顺利召开。劳科所所长郑东亮、就业与人力资源市场研究室研究室主任张丽宾、部分地方人社局、就业局局长及多家人力资源服务机构企业代表参会，展开激烈碰撞讨论。斗米联合创始人兼战略发展副总裁邓亮代表斗米发表了“灵活用工大势所趋 斗米的实践创新“主题演讲，分享了灵活用工市场的发展趋势及斗米在灵活用工领域创新探索的最新实践，并就当前政策中存在的问题与大家进行了充分的讨论，献言献策。
(图：斗米联合创始人兼战略发展副总裁邓亮 主题演讲)
研讨会上，就业与人力资源市场研究室研究室主任张丽宾研究员介绍了《2016年CTG中国劳务用工行业就业指数报告》的研究结论，并对我国劳务用工的发展趋势做出预测，提出了四点意见与建议。张丽宾主任表示，未来可将CTG劳务用工指数作为研判就业形势的参考;同时加快产业扩散、聚集，推动人力资源服务下沉;人力资源服务机构需要更好地利用现代信息技术手段来创造和提供服务并加快收入分配改革进程。
随后，邓亮就灵活用工市场的发展趋势、灵活用工行业现状、斗米创新实践进行了发言。邓亮分析说，灵活用工在国外发展成熟，主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。在欧美等发达国家，灵活用工应用十分广泛，根据任仕达和HRoot的研究报告，发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%，在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十，未来我国的灵活就业规模是万亿级市场。
同时，根据今年7月发布的《斗米平台用户画像》调查显示，灵活用工就业群体基本上为社会的中基层人士，以青壮年，低收入群体为主，以兼职、临工实现创收，可见灵活就业是刚性需求，是社会中基层人员维持生计的重要途径。同时专业的在线兼职平台的作用与价值凸显，既是主要信息渠道亦是兼职、临工收入的首要贡献渠道。在看到市场的需求以及BC两端痛点后，斗米未来将持续致力于打造安全可靠的就业服务平台，构建人才生态圈，为就业者提供更多有价值的延伸服务。