警覺口是心非的“走過場式助殘”

　　又到畢業季，人民日報聚焦殘疾畢業生就業之難：定向招聘中技術含量低的崗位多，專業對口崗位少；有些招聘單位到招聘會“走過場”；有的甚至直接拒絕殘疾畢業生。

　　一份工作對普通人而言可能是家庭收入的一部分，對殘疾人來説卻是安身立命的機會，是生活的色彩和希望。在一些地方舉辦的殘疾人專場招聘會上，殘疾畢業生找工作異常艱難，有的幾百份簡歷投出去都石沉大海，有的因為是殘疾人就受到另眼看待，這應該引起有關部門的重視。扶持殘疾人就業的過程難道不應該是充滿愛的嗎？殘疾人專場招聘會上，能容許一些人搞歧視、“走過場”嗎？

　　也不光專場招聘會，現實生活中，不少企事業單位在“支持殘疾人就業”這個問題上都存在“走過場”的表現。一些單位嘴上説着“大力支持”，可往往停留在口惠層面；有的企業為了享受税收優惠或完成安置任務，竟想出“掛證”的歪招，搞出“掛靠式”“懸空式”就業的明堂；還有的單位人為設置歧視性條款，把殘疾人擋在門外，末了，還擺出一幅“制度如此，實在沒法”的無奈狀。

　　去年理工學院本科畢業生譚勁松，在云溪區事業單位招考中筆試、面試總分第一，但因為是殘疾人，視力不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》而落選，這難道合理嗎？去殘障類學校教書是很多殘疾畢業生的夢想，但因為在普通話和體檢方面達不到政策的要求，殘疾人天然就喪失了獲得教師資格證的資格，這難道正常嗎？

　　一些人當然可以把這種種不合理、不正常歸結為制度銜接不暢。但是，站在殘疾人的角度審視，《殘疾人就業條例》明確禁止在就業中歧視殘疾人，為什麼連一些政府部門都做不到呢？國家扶持殘疾人上大學深造，好不容易學成畢業了，招考時不該也不能再設置不合理的門檻。機關事業單位少一點教條和僵化，多一點對接殘疾畢業生的主動性，才可能形成示範效應，帶動企業履行助殘的責任。

　　中國夢是民族夢、國家夢，是每一箇中國人的夢，也是每一個殘疾朋友的夢。習近平總書記強調，各級黨委和政府要高度重視殘疾人事業，把推進殘疾人事業當作份內的責任，各項建設事業都要把殘疾人事業納入其中，不斷健全殘疾人權益保障制度。因為助殘不只是民政、殘聯的事，而是各地各部門共同的責任，必須保持全社會、各方面的統一性、融洽性，否則就將壁壘重重。各項建設事業都要把殘疾人事業納入其中，不能一面喊扶持，一面卻掣肘，否則就會割裂助殘的效果，形成“走走過場了事”的誤導。（李思輝）