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“男士優先，能證明自己是女漢子的，也可以。”這樣奇葩的招聘要求在現今的求職市場上屢屢出現。《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，超八成女性認為在就業中存在歧視。
用人單位違法對勞動者進行就業歧視,勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應有的處罰,這就使得有關立法被虛置,就業歧視現象呈愈演愈烈之勢。
在勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律中,都有關於勞動者平等就業權利的規定。但是,由於規定過於分散、過於原則,導致現行反就業歧視法律不能適應社會發展的需要。
而這種現象在二孩政策全面實施後更加普遍。如：
One.畢業於北京某高校的胡雪,在讀碩士研究生期間,完成了結婚和生育兩件人生大事,在找工作時,當用人單位得知這一情況後,很爽快地和她簽了合同。
Two." 有一位男士説,他剛剛搞完招聘工作,拒絕了一個條件非常好的女孩子。他説他們單位人少,如果來一個育齡女職員,回頭連着生兩個孩子,單位的工作效益肯定會受到影響。但是他也承認,如果他的妻子或者女兒遇到這種就業歧視,也會很鬱悶、很不爽。”
用人單位經常片面地認為,僱用女職工要支付更多的勞動成本,比如,生育和撫養孩子要耗費女性大量的時間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。
" 全面二孩政策實施後,意味着女性可能會休兩次產假、哺乳假,用人單位在招錄時必然會考慮這些問題,因此,會對女性就業設置更多的障礙,從而導致女性就業性別歧視問題進一步加劇。"
專家指出,在勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律中,都有關於勞動者平等就業權利的規定。但是,由於規定過於分散、過於原則,導致現行反就業歧視法律不能適應社會發展的需要。是時候應該制定一部反就業歧視領域的基本法律，針對當前突出的就業歧視問題作出規定，以真正保障勞動者遭受就業歧視後能獲得有效救濟。
不過也有網友表示覺得女的比男的好找工作。
對你，你們怎麼看？
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