中國研修生遭欺壓，細節曝光太心酸。日本一檔披露日本僱主欺壓中國研修生的電視節目近來頗受關注。
中國研修生遭欺壓 細節曝光太心酸
據新華社報道，在這檔引起爭議的節目中，一名中國女子訴説她們這些研修生被日本僱主壓榨、性騷擾的境遇。
瞭解中國研修生情況的在日華人魯蓬人説，有的研修生“就像生活在監獄中”，被禁止獨自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小範圍的自由活動區。不過，一些日本網民認為節目內容是假的：“日本人不可能剝削，應該是中國人在日本剝削中國研修生。”
日本亞洲通訊社社長徐靜波昨日接受《法制晚報》(微信ID：fzwb_52165216)記者採訪時稱，研修生在日本總體狀況並不是像電視劇裏面看到的作為一個白領風風光光坐在辦公室。
他告訴記者，研修生制度其實是日本的勞務進口的制度。這些人在日本的漁業、農業和建築行業從事日本人不願乾的低薪“3K”工作，即危險、髒、累。
遭遇壓榨
從事危險、髒累低端工作 往往被攝像頭監控
日本研修生制度，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。日本1981年確認“外國人研修生”在留資格，1993年設立外國人技能實習制度，即發展中國家的人在日本研修結束後，可與企業籤合同，邊勞動邊學習技術，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實習生統稱為研修生。
研修生實際上作為低端勞動者，大多學不到什麼特殊技能。新華社記者在北海道水產品加工廠和養牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。
在日華人李先生説，這個節目説的是事實。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機廠當翻譯，經常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經常無償加班。曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。
她説，自己偷偷打來電話，怕被日本老闆發現。研修生往往被攝像頭監控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。
日本厚生勞動省2016年8月公佈的數據顯示，在2015年被調查的5173家僱用外國研修生的日本僱主中，七成違反勞動基準法或勞動安全衞生法等法律。日本時事社評論稱，由於日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性僱用成為普遍狀態。
忽悠而來
所籤合同大多不公平 國內中介收高額押金
據瞭解中國研修生情況的在日華人魯蓬人説，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所籤合同大多非常不公平。而不少研修生並不清楚合同的具體規定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。中國人要想去日本當研修生，通常要向國內中介交高額手續費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。
另外一位瞭解中國研修生情況的在日華人姜先生説，研修生當初被忽悠説到日本能掙大錢，但現實是既學不到技術也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本僱主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。而研修生工資低，很多住的偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人後，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。
姜先生還提到研修生的養老問題。他説，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀後回國享受社會福利，這個賬怎麼算都虧本。
揭秘背後
農業及漁業勞動力短缺 日僱用研修生支撐
日本亞洲通訊社社長徐靜波稱，在漁業、農業和建築這些行業，由於日本勞動力比較短缺，加上日本農村、漁村的勞動力人口不多，所以急需廉價勞動力。這些研修生名義上是到日本來學習日本的技術，但是實際上他們所從事的是日本最原始、也是最艱苦的勞動，例如在農田裏種菜，在水產公司裏殺魚，或是在建築工地從事體力勞動。
徐靜波稱，這些廉價勞動力確實存在很多問題。例如研修生不能享受正式員工的待遇，收入往往只有正式員工的一半，或者是三分之二。即便是拿到了正式員工工資的三分之二，國內的派遣機構要收取管理費用，而日本派遣和管理的行業協會也要收取手續費。因此，實際上到研修生手裏的錢，按照目前行情只有8萬-10萬日元，也就是最多隻有6000塊人民幣。
此外，由於這些研修生並不是正式員工，因此不能享受外國人正式員工的最基本待遇，包括醫療和社會保障。也就是中國概念的五險一金都不享受。此外，原來規定研修生只能在日本工作一年，現在日本由於勞動力短缺可以在日本工作三年。但是即便工作年限延長了，這些員工在期滿後還是不能留在日本。
《法制晚報》(微信ID：fzwb_52165216)記者瞭解到，根據日本厚生勞動省1月27日公佈的數據顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過21萬人，同比增長25.4%，他們支撐着日本的農業及漁業。日本眾議院去年10月25日通過《外國人技能實習制度規範化法案》和《出入國管理及難民認定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇，後者增添了一項新的在留資格——“護理”。日本媒體認為，這將推動外國護理人員大幅增加，緩解超老齡化日本社會護理人員嚴重不足的現狀。
不過，札幌律師會的律師豬野亨指出，日本政府將護理、建築、第一產業等日本人敬而遠之的工作都讓外國人來幹，至少應該讓外國研修生與日本員工處於同一工資水平並禁止中介榨取。
權益保障
看清協議避免霸王條款 遭不公正待遇申訴維權
徐靜波建議，研修生在來日本之前，最關鍵的是與國內派遣機構簽署協議，此外還需要把自己的權益看清楚。來到日本之後，雖然日本僱主不會再簽署具體協議，但是日本行業管理機構和相關協會會與研修生簽署相關協議。因此，在日語不精通的情況下，需要找懂日語的人幫忙解釋清楚，有些不利於自己的霸王條款，包括加班費的計算、工傷事故的處理等都必須明確，儘量要創造符合日本法律和相關勞動法的條件來跟他們進行溝通。
徐靜波表示，萬一在日本受到了不公正待遇，例如出現工傷事故等，僱主和工商管理機構如果採取逃避的態度，研修生可以向日本當地的勞動監督所(專門管理勞動人事的政府機構)進行申訴。即便自己不懂日語，提供相關的書面材料後，勞動監督所也會請相關人士出面處理。勞動監督所會監督僱主或是行業協會來認真對待申訴。
同時，研修生還可以向日本專門援助外國人的工會組織和律師團體提出申訴。此外，遇到大事要及時向大使館或是領事館通報，尋求政府的保護。總體來講，不管遇到什麼情況，都不能忍氣吞聲，尤其是遇到性騷擾和工傷事故，一定要通過正常的法律程序辦理，尋找當地的警察或是律師團體幫助。即便僱主置之不理，日本的法律也會懲治這些行為。
此前中國研修生有過影響比較大的案例。一名日本僱主性騷擾中國研修生。事情暴露後，農場主將研修生開除。而這名研修生向當地勞動監督所和律師尋求幫助，雙方打了一場官司。這名研修生最終勝訴並獲得了一定的賠償。這一案例很值得參考。