9月25日電 台灣“中央社”刊文稱，根據台灣一招聘網站調查，逾5成上班族超過3年沒被調薪，面對薪資凍漲，有近2.4成上班族坦言曾以離職作為要求加薪手段，而其中近半數加薪失敗。
資料圖：上班族
文章摘編如下：
據該招聘網站調查，上班族整體平均調薪頻率為4.9年，而受訪者的平均“凍薪容忍期”則約2年，若要求調薪被拒，多會“騎驢找馬、打算跳槽”、“與主管協議加薪標準”及“吞下隱忍、找機會再提”。
同時，23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失敗但被慰留的5.7%，以及加薪失敗進而離職的5.3%。
該招聘網站李姓副總經理指出，若未做好準備便貿然以離職為手段，可能得不償失，他並建議，若有轉職打算，應先進行轉職評估，避免因“情緒性離職”成為工作越換越差的“職場跳跳族”。
此外，調查顯示，上班族進入職場的第一份薪水相較現職，16.2%受訪者表示不增反減，14.7%持平，69.1%上漲平均70.4%。但李經理表示，不增反減的族羣中，除工作表現不理想，或公司獲利不佳影響造成減薪外，也有部分上班族是為了生活質量，選擇薪資相對較低的工作。
25歲的朱小姐就是這樣的例子，她畢業後在咖啡廳擔任吧枱手，工作2年半薪資就調漲3成，月領4.2萬新台幣，但因為公司福利制度差，幾乎不符“勞基法”，甚至要求不打卡上班以應付當局查核。因此，朱小姐決定放棄優渥薪資，另尋出路。