9月25日电 台湾“中央社”刊文称，根据台湾一招聘网站调查，逾5成上班族超过3年没被调薪，面对薪资冻涨，有近2.4成上班族坦言曾以离职作为要求加薪手段，而其中近半数加薪失败。
资料图：上班族
文章摘编如下：
据该招聘网站调查，上班族整体平均调薪频率为4.9年，而受访者的平均“冻薪容忍期”则约2年，若要求调薪被拒，多会“骑驴找马、打算跳槽”、“与主管协议加薪标准”及“吞下隐忍、找机会再提”。
同时，23.8%受访者坦言曾以离职做为要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失败但被慰留的5.7%，以及加薪失败进而离职的5.3%。
该招聘网站李姓副总经理指出，若未做好准备便贸然以离职为手段，可能得不偿失，他并建议，若有转职打算，应先进行转职评估，避免因“情绪性离职”成为工作越换越差的“职场跳跳族”。
此外，调查显示，上班族进入职场的第一份薪水相较现职，16.2%受访者表示不增反减，14.7%持平，69.1%上涨平均70.4%。但李经理表示，不增反减的族群中，除工作表现不理想，或公司获利不佳影响造成减薪外，也有部分上班族是为了生活质量，选择薪资相对较低的工作。
25岁的朱小姐就是这样的例子，她毕业后在咖啡厅担任吧台手，工作2年半薪资就调涨3成，月领4.2万新台币，但因为公司福利制度差，几乎不符“劳基法”，甚至要求不打卡上班以应付当局查核。因此，朱小姐决定放弃优渥薪资，另寻出路。