為充分發揮年度考核對職工的激勵和鞭策作用，評價職工一年來的工作表現，推進2022年各項工作順利開展。2月7日，拉布大林分中心在春節假期後上班第一天對全單位工作人員進行2021年度職工考核工作。
為確保2021年度事業單位工作人員考核工作順利進行，該分中心加強組織領導，成立年度考核工作領導小組，制定年度考核工作方案，召開專題會議進行安排部署考核工作。
全體職工嚴格按照《工作方案》中規定的優秀等次比例標準進行評定。本次考核以聘用合同和崗位職責為依據，從德、能、勤、績、廉五個方面內容進行進行全面考核，最終由領導班子集體研究審定考核等次。考核工作結束後，人力資源部對考核票和會議記錄及時歸檔，確保考核資料不遺失，考核結果查有依據。此次年度考核，全體職工本着客觀公正、實事求是的原則，按照考核比例民主評選出優秀職工4名。
年度考核的公平公正開展，充分激發了全體職工工作積極性，提高了工作效率。切實為加強隊伍建設、增強事業單位工作人員隊伍的生機與活力起到積極促進作用。
【來源:呼倫貝爾市交通運輸事業發展中心】
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