農民工在外打工乾的都是較為辛苦的活兒，在工作上發生工傷是常有的事兒。眾多周知，工傷是法律給予勞動者人身權益的一種保障，在工作中出現的一些意外傷害屬於工傷，用人單位是要支付醫療費的。但是現實中，一些用人單位在員工入職時故意不簽訂勞動合同，一旦出現工傷，就以合同為藉口來推脱責任，拒絕支付醫療費用，因此很多農民工面臨維權的困境。那麼入職時未簽訂勞動合同，發生工傷老闆不賠償該怎麼辦？
遇到這種情況彆着急，建議大家這樣維權：
1）員工在工作中發生工傷後，首先要按照流程申請工傷認定，具體的賠償金額要等工傷等級鑑定後才能綜合評定。
2）如果工傷情節較為嚴重，病情穩定後出現殘疾或者影響員工勞動能力的，應該向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
3）員工入職應該立馬跟用人單位簽訂勞動合同，即便是試用期內也是要簽訂合同的。如果沒有簽訂勞動合同的也不要着急，務必收集好一些能表明勞動關係的證據，比如工人的工作服，考勤表，工作證，工資條，加班表等等。
4）如果你既沒有簽訂勞動合同又沒有勞動關係證明，這種情況下只能先向相關勞動部門申請勞動仲裁，仲裁結果如果表明你和用人單位存在勞動關係，就可以進一步申請工傷認定。
5）工傷的危害程度不同補償金額也是不一樣的，根據員工的工傷等級進行補助。包含的主要的補償項目有：一次性傷殘補助金，一次性就業補助金，一次性工傷醫療補助金，護理費，伙食費，住院費，醫療補助費等等。
6）工傷認定成功但是用人單位仍然拒絕賠償的，勞動者可申請勞動仲裁維權！
以上就是勞動者在沒有簽訂合同的情況下發生工傷，維權的一些流程，希望能幫助有需要的朋友。另外值得提醒的是，員工入職前一定要簽訂合法勞動合同，這樣以後維權才有保障，也避免了很多勞動糾紛。建議農民工朋友也要多瞭解一些法律知識，有備無患。外出打工很辛苦，希望農民工朋友在努力賺錢的同時一定要把自身的安危放在首位，好好照顧自己才是對留守家鄉的親人最好的安慰！