周宇棟今年30歲，去年通過村級換屆選舉走上了勤榮村黨總支副書記的崗位。他坦言，鎮黨委推出的村年輕幹部到鎮裏掛職鍛鍊這一舉措真是場“及時雨”。
通過“導師制”，除了幫助村年輕幹部掌握工作方法、熟悉農村事務、提高工作執行力，還讓他們參與鎮中心工作，充分調動了村年輕幹部的工作積極性。讓年輕幹部願意到基層、安心在基層，就要堅持在基層培養鍛鍊幹部，強健筋骨，涵養品行，促進紮根基層。
用好“培養斧”，多渠道培養。基層一線鍛鍊和多崗位鍛鍊是培養年輕幹部的有效途徑。要按照科學發展觀的要求，遵循幹部成長規律，在切實加強基層幹部教育培訓的同時，積極搭建鍛鍊平台，創新幹部交流方式，使在基層一線培養幹部成為新常態。要進行高規格培養，最大限度地利用各級黨校、知名高校、科研院所在師資力量、科研水平、教學設備等方面的優勢，採取委託培養、專題培訓等形式對優秀幹部進行前沿知識更新。
用好“下沉斧”，下沉一線強本領。堅持選派優秀幹部到鄉鎮一線鍛鍊，繼續推進從優秀村（社區）幹部中考錄基層公務員，加大從高校畢業生中招錄基層工作人員的力度，讓更多的優秀人才到基層培養鍛鍊。要堅持選派新錄用公務員到村（社區）掛職鍛鍊，堅持並鼓勵機關優秀年輕幹部到鄉村任職，對具有發展潛力的優秀年輕幹部有重點的選派到艱苦地區、複雜環境和急難險重崗位，讓他們在經濟建設第一線、基層工作最前沿鍛鍊作風、提高本領。
用好“上掛斧”，開闊視野長見識。要擴大基層幹部掛職鍛鍊範圍，積極創造條件和爭取上級機關支持，在選派機關幹部到基層培養鍛鍊的同時，有計劃地選派一部分優秀的基層幹部到上級領導機關和對口經濟發達地區進行掛職鍛鍊，進一步拓寬基層幹部的培養和發展空間，使幹部接受不同層次、不同環境、不同崗位的培養鍛鍊，促進全面發展。
與時俱進，積極探索培養基層幹部成長的有效途徑，拓寬了幹部培養渠道，激活了打造幹部成長的源頭活水，有效提高了育人效率，為實現中華民族偉大復興提供源源不斷的動力。（鄧澤文）