事業單位改革後，事業人員薪資待遇能超過公務員嗎？

事業單位比起公務員，雖然沒有那麼吃香，但也是響噹噹的 “鐵飯碗” 崗位，同時也是應屆畢業生的次選崗位之一。畢竟是體制內崗位，肯定會受到考生們的一致追捧。

此次事業單位改革後，事業單位薪資待遇能超過公務員嗎？

首先是教師，在3月17日的時候，國務院也發佈要通過暗訪、調查等形式，監督教師工資與公務員持平的落實情況；其次是醫護人員，此次事業單位改革後，醫生的績效工資向奮鬥在第一線的職工傾斜；最後是專業技術職工，完全實現了多勞多得、按勞分配的制度。

從2017年開始，已經有部分省份啓動了事業單位績效改革政策，其中就包括了圖圖的老家上海市，改革目的就是為了擴大事業單位內部關於分配製度的自主權和調整事業單位職工的績效工資水平。隨着工資改革的不斷進行，各行各業職工的基本薪資也是迎來了不同程度的上升。

事業單位人員薪資主要有哪些部分構成：

事業單位職工的薪資主要由基本工資、薪級工資、津貼補貼三個方面構成。基本工資又由崗位工資和心機工資構成，薪資待遇和事業單位人員的職級有着很大的關係，每一個薪級都對應着不同的工資標準。績效工資主要按工作成績和貢獻進行分配，教師績效就是一個很好的例子，事業單位的績效都是自由分配。

津貼補貼分為兩種，第一種是艱苦地區的特殊津貼，主要是給新疆、甘肅等偏遠地區人員的一項補助，每隔5年調整一次；第二種是特殊崗位津貼，主要給那些長期在一線崗位、危險崗位的工作人員，國家會統一制定特殊崗位津貼的標準和發放範圍。

公務員崗位薪資主要有哪些部分構成：

公務員的薪資主要由職務工資、級別工資、補助津貼構成。職務工資是按公務員職務的工資標準發放，職務等級越高薪資標準也就越高。公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理權限任命的職務，任職年限按正式任命的時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

近兩年的公務員工資情況：

2018公務員基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

2019公務員基本工資：

最新國家公務員工資標準表：

辦事員任職滿三年後，可享科員職務待遇；科員任職滿五年後，可享副科級非實職待遇；實職副科級任職滿十年後可享非實職正科級待遇；實職正科級任職滿十年可享非實職副處級待遇；實職副處級幹部任職滿十年可按正處級對待。初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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