深秋的鳳凰湖畔，樓宇林立、林木葱鬱、波光鳥鳴。這片黃金之地，桐鄉將其留給了一個閃閃發光的羣體——人才。
這裏是鳳凰湖科技城——未來桐鄉“最創新、最時尚、最生態、最有設計感、最有文化”的科技戰略高地，也將是最具吸引力、凝聚力的人才高地。
非凡十年，創新，漸成共識。人才，亦紛紛投入到桐鄉創新發展的大潮中。桐鄉秉持着“人才是第一資源”的理念，用不斷優化的人才政策、服務和環境創新，厚植創業創新沃土、集聚八方人才，已經擁有了龐大的“人才粉絲羣體”。有的人才從這裏開啓火熱的青春，有的人才在這裏找到了夢想的歸宿，助力桐鄉實現着“梧桐之鄉鳳凰棲”的人才集聚景象。
築巢引鳳
“千里馬”競奔騰
對人才來説，事業就是感召力。越是高層次人才，越看重事業發展的機遇和空間。沒有幹事創業的平台，人才來了也留不住。
於桐鄉而言，事業留人是最有底氣的。
依託優越的地理區位、先進的千億級產業集羣、活躍的17萬個市場主體、旺盛的創業創新需求，這些年，圍繞烏鎮大道科創走廊，桐鄉佈局烏鎮實驗室、烏鎮院士之家、“烏鎮之光”超算中心等“科研重器”，與此同時，一批重大創新載體、新型研發機構以及孵化器、眾創空間、星創天地等科技企業孵化機構逐漸聚沙成塔，為全市人才創業創新提供更加強勁的平台支撐
△烏鎮實驗室效果圖
走進烏鎮實驗室大樓，緊張的科研攻堅正進行着……時間撥回2021年3月，彼時烏鎮實驗室正式簽約成立。從0到1，一年多來，烏鎮實驗室迸發的科技創新活力已然顯現。
一年來，烏鎮實驗室聚焦新材料領域，開展前沿探索，對接地方產業、市場需求，推動創新成果加快“萌芽破土”，也迅速聚集起一大批高水平創新人才。截至目前，烏鎮實驗室科研團隊總人數已達82人，碩博人才和高級職稱研發人員佔比超83%，一支“以院士專家為核心、高端領軍人才為骨幹、青年科技人才挑大樑”的人才隊伍梯隊正在逐步形成，加速推動技術成果從“實驗室”向“車間”轉化，為新材料產業構建起“最強智庫”。
△烏鎮院士之家
2020年5月開家的“烏鎮院士之家”，在短短兩年多的時間已吸引到訪院士100餘名，落地院士專家領銜的產業項目5個。2021年，成立規模1億元的院士產業發展基金，“院士之家+產業園+基金”三位一體運行機制逐步確立，形成了產業聚人才、人才促產業的良性循環。
一個個創新載體的不斷更新，從不同維度展示了桐鄉人才發展環境，提升着桐鄉這座城市的影響力，也吸引着一批又一批優質創新人才紛至沓來。
△智塑健康
“我們的故事從桐鄉開始，也將一直在桐鄉繼續。”他叫張靖，博士畢業於美國南加州大學，她叫孫陸，博士畢業於哈佛大學。他們，是桐鄉創業創新圈裏的“學霸夫妻”。由他們共同創立的智塑健康科技（嘉興）有限公司落地桐鄉以來，這家擁有完整自主知識產權和核心技術研發團隊的科技企業，依靠自主開發的數字材料核心算法平台，並以3D打印技術為製造方式，在短短几年間迅速成為3D骨骼打印領域的領先者。
△墨卓生物團隊
同在桐鄉，2020年，經烏鎮·院士智慧谷引進，墨卓生物科技（浙江）有限公司創始人兼CEO裴顥帶領團隊正式入駐烏鎮，這幾年來，企業在桐鄉政府的大力支持下，發揮企業在生命科學領域的優勢，順利完成了1.5億元A輪融資，也開發下線了兩款拳頭產品——MobiGaea系列數字PCR一體機和MobiNova-100高通量單細胞測序文庫構建系統。“作為一名新桐鄉人，現在這裏已成為我的第二故鄉。”在桐鄉創業生活的這段時間，裴顥感受到了這座城市惜才、愛才的拳拳之心，也成了“來到桐鄉，愛上桐鄉”的桐鄉“新粉絲”。
當一個個高層次人才率領的團隊在桐鄉生根、集聚，就匯聚成了這座城市新興產業發展的領軍力量。在超100萬的桐鄉常住人口中，人才資源總量已超21萬，人才創業創新在桐鄉蔚然成風。
引才用才
企業站上“C位”
工業底藴深厚、產業鏈發達是桐鄉的鮮明特徵。不同於一些城市高層次人才多在高校，桐鄉的高層次人才很多來自企業、紮根產業，基於產業發展所需的人才渴求也尤為迫切。
城市引才，政府搭台，企業唱戲。
新一輪人才佈局中，桐鄉構建以企業為主體的全鏈條人才引育留用機制，圍繞產業鏈佈局創新鏈，圍繞創新鏈集聚人才鏈。在市委市政府超前佈局下，在創新人才的堅強支撐下，全市聚焦數字經濟、新材料、人工智能、新能源汽車等重點產業，加快集聚頂尖人才、高層次人才及其團隊到桐鄉創業創新。
△合眾新能源
這一系列理念、制度上的創新突破，在合眾新能源汽車有限公司的發展中得到了充分彰顯。過去7年，合眾公司的員工人數從20多人發展到了6400餘人，企業人才團隊從最初的5人發展到超3000人，其中企業核心成員中研發人員佔比超過50%，研發隊伍中碩博比例達到22%，國際和合資企業背景的技術人員達到25%。今年以來，哪吒汽車保持高速增長。1至9月，哪吒汽車交付111190台，同比增長168%，穩居中國造車新勢力第一陣營。
△桐昆新材料研究院
△華智研究院
不只是合眾，這樣的“人才強企”探索也在全市各個企業上演。桐鄉先後建成浙江理工大學桐鄉研究院、浙江傳媒學院桐鄉研究院、南航增材製造研究院、中科院長三角健康農業研究院等6家校地合作研究院，指導推動桐昆、巨石等8家企業建設企業創新研究院，用“夯基壘台”助力人才“好戲連台”。2019年以來，桐鄉更是率先面向重點人才工作企業選聘69名企業首席人力資源官，加強理論輔導、業務培訓，着力建設一支素質精良、業務精湛的企業人才工作者隊伍。
“誰是人才，要多聽聽企業的意見。”這句話背後是桐鄉對於人才理念認識的不斷深化，折射了桐鄉對人才評價方式的轉變。近年來，我市深化人才評價機制改革，鼓勵企業建立技能人才培養、使用、評價、激勵制度，將技能人才評價的權力下放到企業，技能人才水平的高低由企業説了算，不斷釋放國家政策效應，加快技能人才隊伍建設。截至今年9月底，全市技能人才總量19.21萬人，佔全市從業人員比例達到30.5%，其中高技能人才數量7.08萬人，高技能拔尖人才隊伍不斷壯大。
求賢若渴
甘為“孺子牛”
在城市發展不進則退、慢進亦退的壓力和人才資源有限的客觀條件下，各地都在服務人才上竭盡所能發揮優勢、補長短板、贏得主動，讓人才引得來、留得住、發展得好。這，也是桐鄉正在全力做好的一篇大文章。
立足製造業人才的獨特優勢，桐鄉始終堅持把人才工作放在突出位置，市委市政府主要領導變身“引才大使”，以頂格配置推進人才工作，緊緊抓住人才這個“第一資源”，激活創新這個“第一動力”。
人才與桐鄉的“互粉”，捧出真金更捧出真心。
作為吸引和留住人才的關鍵，十年來，桐鄉不斷迭代升級人才政策，先後出台人才政策1.0、2.0版，以及領軍人才、數字經濟產業、教育衞生人才、鄉村振興人才等各領域各類別人才政策，並實現了11個鎮（街道）人才政策全覆蓋，為各類人才給予創業創新、生活居住、日常出行等全方位保障。
△世界互聯網人才大廈
這些年，桐鄉從優化人才環境、提供便利化服務等方面着手，努力做到“近悦遠來、拴心留人”——啓用了4.1萬平方米的世界互聯網人才大廈，聚力打造線上線下融合、一站式、多元化的人才生態綜合體；建立起青年人才驛站，為來桐青年人才提供7天免費入住，讓人才服務體系解人才所需、為人才所喜；高標準打造李寧體育園、鳳凰湖人才公園、國際人才社區，進一步詮釋了“有一種幸福叫創業創新在桐鄉”。
人才的需求在哪裏，人才工作的服務就跟進到哪裏。在服務細節上，桐鄉繼續以數字化改革為統領，以人才最關心的高頻需求為切入點，整合上線人才認定、人才項目申報、人才獎勵申請、人才公寓租賃等服務事項，為人才提供更多“温馨小事”的温暖服務。今年，桐鄉更是推出“全市領碼人才免費停車、坐公交”福利，真正讓人才實現了“桐”行無憂，進一步彰顯了我市對人才的誠意。
從創新平台搭建，到政策服務加持；從愛才惜才的滿滿誠意，到產才互動蓄能提級……非凡十年裏，桐鄉為一個“才”字動足了腦筋。四海人才，近悦遠來，隨着越來越多人才的紛至沓來，這座城市將擁有更強勁的“人才動能”，桐鄉也將始終與各類人才一起乘風破浪，朝着那縷陽光去……
（藍媒聯盟·桐鄉市傳媒中心記者沈曉洲）