“疫情之後，企業到底可以享受哪些政策”、“海外歸國人員回國創業，有哪些政策配套”、“我來寶山就業，有哪些政策適用於我”……面對這些企業和人才提出的問題，如何答得快、答得好是關鍵。
10月27日，記者從寶山區人社局瞭解到，自該區啓動人才政策“三進三同步”以來，打通了政策落地的“最後一公里”，新政加速抵達企業和人才手中。
據瞭解，所謂“三進三同步”是指人才政策宣傳要“進園區、進校區、進社區”，人才政策推介要“與招商引資同步、與企業註冊同步、與社區服務同步”，從而實現政策在重點園區、重點企業和人才集聚社區全覆蓋，推動人才服務貫穿於招商引資和招才引智全過程。
目前，閔行區人社部門依託街鎮黨建服務中心、重點園區黨建服務站和人才公寓等，打造人才驛站2.0版，目前已建31個驛站。同時，配齊配強15名人才服務專員，面向重點企業當好業務快遞員、政策宣傳員，在政策解讀、人才招聘、業務申報等方面為企業和人才提供個性化、精準化服務。人才服務專員跨前一步，將被動等變為主動幫，每月開展人才服務日活動，積極上門回應企業訴求、傾聽人才需求，共提供各類服務1.1萬餘人次。
不僅如此，驛站還根據企業實際“菜單式”送服務，人才需求“訂單式”選項目，通過開展櫻花講堂、櫻才沙龍、寶山HR聯盟、燈塔計劃等點對點活動，讓企業與人才之間口口相傳、時時可見。
人社部門還依託“櫻花服務”品牌，做好優秀人才“櫻花服務卡”服務工作，累計服務企業近1.3萬家，服務1.4萬餘人次。2020年以來，共組織開展櫻花講堂107場、櫻花小課堂224場、櫻才沙龍5場、燈塔計劃培訓4場，高層次人才研修班2場，共吸引1.2萬餘家企業、4萬餘位HR和人才參加。
除此之外，人才政策宣講團再擴充。寶山區不斷壯大師資力量，廣泛邀請相關委辦局及社會力量中的專家骨幹強強成團，與市社保中心寶山分中心講師團隊、市級職稱領域的專家等共同形成一支近30人的宣講員隊伍，通過雲端連線將各類新政和資訊實時送到企業和人才手中。同時，在現有人事人才政策基礎上，繼續豐富培訓課程清單，形成四大類十小類，近50門課程組成的人才政策宣傳課程體系。
【來源:勞動報】
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