前段時間我的大學室友小希又辭掉一份工作，這已經是他這一年中的第6份工作了，如今臨近年關，他又遞上了辭呈，美其名曰新年要有新氣象，但是我們都知道，他失去工作的原因並不單純。
剛開始一起畢業的時候，我們都努力找到了自己的工作，幾年過去，大多數的人都還在最開始的那個崗位上。有的已小有成就，有的雖然還在低谷，但仍然不斷努力地在公司扎穩腳跟。
但唯獨小希，幾年來頻繁更換工作，去年甚至達到最高紀錄，一年擁有6份工作，而且每次工作時間最長超不過4個月就鐵定會離職。其中只有一小部分是公司裁人，大部分原因都是他主動辭職。
這不，昨天同學聚會，小希一股腦就將自己這次辭職的原因倒出來了。他本來在一家雜誌社工作，工作內容是將同事拿來的資料進行整理彙總，然後交給上司敲定具體內容。因為他們那個板塊比較專業化，對於專業術語這方面摳得很嚴，因此，他們的每一份工作都是幾個人分工來做的。
小希是負責最後落實這塊兒，基本上是將所有人負責的版塊做一個最終的整合，難度不大，但是容易背鍋。這不，在最後一次工作中，小希遞上去的資料有誤，裏面的好幾個專業術語都使用不當，而且有些解釋還有瑕疵。
這部分原本不是小希負責的，他是新來的，接觸不到這一塊，這部分是另一個姑娘做的。只是，出了問題之後，那姑娘卻把所有的責任都推給了他。領導也覺得最後的檢驗部分是他做，而且那姑娘惡人先告狀，因此領導狠狠將他臭罵了一頓。
小希非常生氣，他覺得自己並沒有錯，當時就和領導對峙起來。第2天，還沒等領導説什麼，他就自己提交了辭呈。
我們都見怪不怪，因為小希前幾次丟工作的經歷都相差不多。要麼是因為和同事相處不愉快，要麼是因為被領導冤枉，總之，只要自己身上一發生事情，小希就鐵定要辭職。
其實職場生活裏，我們總難以避免被人冤枉，我們也總會委屈。我非常理解小希，但是我總覺得他處理事情的方式有問題。他太玻璃心了，每次一受委屈就收拾東西要走，這樣一來，其實對別人並沒有什麼影響，最後吃虧的也只是他。
因為，在現在的職場裏，玻璃心是最沒有用的東西，大家拼的都是鈍感力，那麼什麼是鈍感力呢？我們又應該如何培養鈍感力？
一、調整心態，正視玻璃心
所謂鈍感力，就是指在生活中遭遇困境時候的耐受力。對於我的室友小希來説，他的耐受力就很低。因為太過玻璃心的緣故，他受不了任何人對於自己的指責和冤枉。而如果我們想要培養鈍感力，就必須調整好心態，正視自己的玻璃心。學會抗擊打，讓自己的心不那麼脆弱。
二、忽視別人眼光
知道自己是玻璃心以後，我們就要試圖去戰勝它。最主要的方式就是忽視別人的眼光，因為一般只有外來的打擊才能夠傷害到玻璃心的人。所以，如果我們自己首先就不在乎別人怎麼説的話，就不會讓自己處於玻璃心的狀態當中。
三、打破慣性思維，轉移注意力
每當被領導指責的時候，我們要學會轉移自己的思維方式，不要老是把目光放在自己被冤枉這件事上，也要找一下自己的缺點。就比如小希，那一部分工作內容確實不是由他負責的，但是他作為最後的檢驗員，就必須要為這個工作的合格度負責任。所以，我們要學會打破這種只在意對錯的慣性思維，轉移自己的注意力，將注意力放在如何做好工作上。
在職場生活中，鈍感力比起玻璃心來説重要多了。如果只有玻璃心，那麼我們在任何一個職位上都待不長。因此，我們要學會培養鈍感力，調整自己的心態，正視玻璃心，選擇用忽視別人目光的方式來克服玻璃心。還要學會轉移注意力，不要將所有的目光都放在自己被冤枉這件事上。