如今越來越多的年輕人開始重視社保，在找工作的時候都會找那些交社保的工作，即便是自由職業者也會想辦法繳納社保。
社保中其中有五項保障，其中養老保險和醫療保險跟我們最息息相關，一個關乎我們看病買藥，另一個關乎到我們未來的養老問題。
都説養兒防老，子女養老雖然是應盡的義務，而且我國確實也講究百善孝為先，不過作為長輩，其實多不願意自己到老的時候去拖累兒女。所以早點規劃自己的養老事宜就顯得非常重要了。
考慮到國民的養老問題，國家也有相應的福利制度，其中養老金就是最好的福利之一。只要在退休前繳納滿15年社保就能在退休後享受養老金待遇了。值得一提的是，截止今年，我國的養老金已經迎來了第16次上漲，養老金每年上漲，也體現出了國家堅持以人為本的決心。
養老金每年上漲，這也跟物價水平有關。要知道物價和居民消費水平是在不斷變化的，如果養老金一成不變，很難保證老年人晚年生活的質量。而我國的養老金每年上調5%也是有道理的。
雖然養老金的漲幅相同，但是有一點我們必須知道，每個人到手的養老金金額並不相同。我國的養老金遵循多繳多得和長繳多得的原則，也就是説退休後養老金的多少跟你繳費年限和繳費基數相關。
既然不同的退休人員，到手養老金金額不同，那麼同樣上漲5%，不同人員到手的錢肯定也不一樣。你退休金1000，即便每年上漲5%，幾年後上漲的金額不過只有幾十元罷了，但是如果你的退休金是5000元，每年上漲5%，幾年下來多出來的錢就非常可觀了。
正因如此，養老金上漲5%卻引發了部分人的不滿。那些養老金低的人覺得自己受到了不公平待遇。而針對這一情況，有專家提出新方案，養老金上漲是好事，只不過應該設置一個固定門檻，5000元就比較合適，超過5000元的就不應該再漲。
可能有人覺得這個提議非常好，但是我們接下來不妨去看一個例子：
假如張先生是企業高技術人員，他的月薪是15000元，當地的社平工資為5000元，他每月個人繳納的養老保險費用為15000*8%=1200元，一年下來，個人繳費為14400元，單位為其繳納了近30000元。
張先生的另一個同事工資為5000元，那麼，每個月繳納的養老保險為400元，一年繳費為4800元，單位為其繳納了近10000元。
一位個人繳費14000元，一位個人繳費4800元。大家來評評理，如果讓他們都拿着一樣的養老金公平嗎？
很明顯高薪的人不樂意，畢竟人家能領導高金額養老金，這跟他們付出有關。如果按照專家的説法，每個人的養老金漲到5000就不漲了，這樣一來，誰還願意多繳納養老金？如果沒人自願多交養老金了，養老壓力誰來承擔？
目前我國領取養老金的人數達到1.2億人，隨着退休人員的增加，將來領取養老金的人會更多，如果養老金的儲備不足，將來養老問題將會出現。所以專家的這個提議並不一定行得通。
當然，退休金差異化也是需要解決的難題，而且國家也在不斷做出努力。不得不説，將基數較低的人調高漲幅，將基數較高的人調低漲幅，也是有效防止差距擴大的一種手段。對此你咋看？