領導幹部和國家工作人員推進全面依法治國的信念、決心和行動，對於全社會樹立法治觀念，既是價值風向標，更是關鍵推動力。近年來，北京市懷柔區立足提升領導幹部和國家工作人員這個“關鍵少數”的法治素養和法治能力，首推“提職考法”，狠抓幹部法治教育培訓，對政府的行政行為開展法制監督，不斷推動法治政府建設向縱深發展。（7月24日《法治日報》）
在不少人的印象和潛意識裏，各地各級領導幹部和國家工作人員應該是知法、懂法的人羣，但其實並非如此，在我們的幹部隊伍中，也存有不少幹部是“法盲”的現象。因此，筆者以為，北京市懷柔區首推“提職考法”，不僅僅是提升領導幹部和國家工作人員這個“關鍵少數”的法治素養和法治能力，提高領導幹部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力和水平，更是對各級領導幹部和國家工作人員這個“關鍵少數”進行的一場“普法教育”。
首先，幹部“提職考法”是依法治國的需要。眾所周知，依法治國是我們進行社會主義現代化建設的基本方略，而依法治國的重點就是依法管理國家和社會事務。作為政府機關的領導幹部，如果對法律知識知之不多，又怎能依法行使管理國家和社會事務的權力呢？因此，筆者認為，只有不斷提高領導幹部的法律水平，才能使之自覺遵紀守法，依法行政，不斷提高工作質量和工作效率，從而贏得廣大羣眾的信賴和支持，才能使之自重、自省、自警、自勵，嚴以律己，促進廉政建設。
其次，幹部“提職考法”是加強幹部隊伍建設的重要措施和手段。通過幹部“提職考法”，可以督促各級幹部認真學法，這對提高幹部隊伍的整體素質和行政能力都將起到積極的作用。同時，這也要求我們的領導幹部必須具備多方面的法律知識，只有領導幹部知法、懂法、守法了，才能正確地行使手中的權力，依法行政。
當然，通過幹部“提職考法”並不意味着就能依法辦事。因為知識是執法的基礎，能不能遇事就想到依法來辦，或想到了又能否做到善於依法辦事，則有賴於領導幹部的實踐和積累。可見，幹部“提職考法”只是一種手段，關鍵還是讓各級領導幹部學會依法行政。
但無論如何，北京市懷柔區首推“提職考法”的這種做法，無疑值得各地借鑑、學習和推廣。
但願幹部“提職考法”能成為一種“新常態”，從而讓更多的領導幹部既提升自身的法治素養和法治能力，又能依法行政，更好地為民依法辦事。（葉金福）