創新推動“四抓四強四提升”
全力構建城市基層黨建高質量發展新格局
◎奎文區東關街道黨工委
省第十二次黨代會提出，要深化城市基層黨建“全域推進、整體提升”試點工作，加強模範機關建設，統籌抓好國企、學校等領域黨建，推進兩新組織黨建提質增效，深化產業鏈黨建，加強新業態新就業羣體黨建工作。
東關街道黨工委認真貫徹落實省黨代會精神，在區委的堅強領導下，在區委組織部的大力指導下，聚焦主責主業，擰緊“動力主軸”，集中精力抓黨建、抓治理、抓服務，積極構建城市基層黨建高質量發展新格局。
街道領導幹部在社區現場辦公解決居民關注的問題。
抓互聯互動強服務 提升統籌力
一是“黨建聯席”破解難題。全面落實街道、社區城市基層黨建聯席會議制度，今年以來共推動解決黨建引領“親鄰小區”治理書記項目、“碼上辦”羣眾訴求處理平台等重點項目7個。二是“四聯四融”雙向提升。深入推動“黨建引領‘全要素’網格化治理”突破項目，探索“四要素”嵌入網格，解決熱點難點問題5大類392個。三是“聯調聯戰”賦權增能。率先成立安全消防聯調聯戰行動黨支部，整合城管、應急、市場監管職能，破解“條塊分割、協同不力”難題，完善聯調聯戰行動機制，今年以來開展“1+6+N”聯合執法活動62次。
抓資源整合強功能 提升融合力
一是擦亮樓宇黨建“紅色名片”。持續探索樓宇黨建新模式，提升萬達商圈黨羣服務中心，創新“樓事會”運行模式，15家樓事會企業定期參與議事協商，實現資源共享、優勢互補；新打造陽光壹佰黨羣服務中心，建設街道勞動人事爭議調解中心，建成“陽光管家隊伍”“社區專調員”“街道勞動人事爭議調解中心”三級調處機制。二是做實共駐共建“紅色朋友圈”。搭建“東關夥伴”黨建引領社區治理共同體，與65家機關事業單位和企業完成結對共建，認領需求6大類163條，確定共駐共建項目69個；招募“社區合夥人”116個，簽訂共建協議116份。三是推進新業態新就業羣體黨建。推行“雙向服務”模式，建設“鳶都輕騎兵驛站”5處。成立東關街道快遞外賣區域黨建聯盟，將11個快遞、外賣站點全部納入，依託街道青年人才黨支部發展快遞、外賣羣體入黨積極分子5名。結合“奎文騎手之家”小程序推廣，開展“隨手拍”等活動，建立“上報—解決—反饋—激勵”長效運作機制，鼓勵快遞、外賣小哥成為基層治理的“民情前哨”“公益使者”“治安探頭”。
抓思維創新強治理 提升引領力
一是推行“黨建+物業服務”。建立33個小區黨支部並實體化運行，推動小區黨支部、物業公司、業委會、社區合夥人陣地聯建、活動聯辦、品牌聯創、服務聯抓，召開“鄰里暢談”“長廊議事”“馬紮議事”等親鄰議事會142次，推動解決小區公共設施完善、環境提升、安全排查、糾紛調處等事項156項。二是推行“黨建+智慧服務”。創新“碼上辦”居民反映訴求快速通道，健全街道、社區、網格三級問題調處體系，運行以來共收集居民問題32個，通過現場溝通解決的問題24個，形成“小事不出社區、大事不出街道”的良好局面。三是推行“黨建+養老服務”。充分發揮益壽堂養老服務中心黨支部作用，在街道日間照料中心推行黨建引領“五位一體”養老服務綜合體模式，益壽堂養老服務中心黨支部先後被評為全市先進基層黨組織、濰坊市過硬黨支部等榮譽稱號。
抓幹部隊伍強堡壘 提升組織力
一是頭雁隊伍專業化。完善選、育、管、用機制，依託“書記夜校”“書記論壇”“社區書記工作室”開展理論培訓、經驗交流、抓好傳幫帶，書記社工師比例100%，其中高級社工師1名，特設高級職稱崗位1個。二是職業培訓體系化。分別開設“黨建引領·先鋒東關”“黨建引領·才聚東關”“黨建引領·活力東關”3個能力提升營，舉辦培訓班8期，構建黨務幹部、青年人才、後備幹部梯次人才儲備體系。三是關心關愛人性化。落實談心談話、社區工作者健康查體制度。關心關愛老幹部，為2名幹部舉行“光榮退休儀式”，專題片《致敬芳華 光榮退休》被“學習強國”平台採用發佈。