事業單位科研人員發放現金獎勵將不受限
縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度
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這些消息事業單位工作人員一定要知道！
事業單位科研人員
發放現金獎勵將不受限
近日，人社部等三部門印發《關於事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》，明確事業單位科研人員發放現金獎勵將不受限。
《通知》規定，職務科技成果轉化後，由科技成果完成單位，按規定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員，發放現金獎勵。現金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定下一年度績效工資總量的基數，不作為社會保險繳費基數。
縣以下事業單位建立
管理崗位職員等級晉升制度
2月19日，中央全面深化改革委員會第十八次會議審議通過了《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》。
會議強調，全面推行縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度，要堅持黨管幹部、黨管人才，着眼於建設高素質專業化事業單位幹部隊伍，改造現有職員等級，將縣以下事業單位職員等級與崗位等級適當分離，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的等級晉升制度，拓展縣以下事業單位管理人員職業發展空間。
事業單位人事管理
“一件事”服務來啦
近日，人社部辦公廳印發通知，在全系統推進事業單位人事管理“一件事”服務。聚焦事業單位工作人員職業生涯全週期管理，圍繞事業單位工作人員“進管出”重點環節，將公開招聘、人員調入、人員調出、崗位變動、解除聘用合同、開除、退休等7項業務，所涉及的工資、社會保險、社會保障卡等人社領域後續相關服務事項，整合成“一件事”，實施聯動辦理。
（來源：中國勞動保障報）
來源:工人日報