不用請病假你上課的時候來教室大夥一起給你看看

　　國慶長假，也是婚禮高峯。只要外面的鞭炮聲一響起，我爸就長嘆：閨女啊！你聽，那是什麼？那是幸福團圓。真是好聽的聲音啊，真為這對新人開心啊，真為他們的父母快樂啊。我在一旁面帶聖光，緩緩鼓掌……

　　昨天晚上和朋友去吃夜宵，那家店有美團外賣，美團價128一份小龍蝦送4瓶啤酒，店裏的價格是128只有小龍蝦，朋友説那點美團吧。然後店家懵逼的望着我們，當然包括蹲在門口的美團騎手，紅紅火火恍恍惚惚。

　　早上，小姨子上門遞給我一隻兔子:“姐讓我交給你的。”説完提着行李匆匆離開。十一點，老婆在單位打來電話:“兔子收到了嗎？”我：“嗯。”老婆“妹妹出差讓我們照看一下，你給它喂點菜葉吧。”喂點菜葉？望着鍋裏的紅燒兔肉我陷入了沉思。然後我往裏加了點香菜......

　　一朋友約了我去吃飯，一會服務員過來了，説我們這裏的最低消費3000。朋友就説這裏的家常豆腐多少錢，服務員説22塊。我朋友想了一下説那來137盤吧！過了半小時經理過來的，您好！你們的137盤家常豆腐，另送1盤，請問要米飯嗎……

　　小時候被同學打，當時我就打回去了。老師就説，全班這麼多同學，他咋就打你一個人呢。卧槽你媽，當時我掄起凳子就往他頭上砸。操你媽的，全學校這麼多老師我咋就打你一個呢！

　　一同學在醫科大學讀書，今天有點發燒就給老師説：“老師，我生病了，請個假看病”老師： “不用請，你上課的時候來教室，大夥一起給你看看”。。。

　　孩子：“爸爸，FBI是什麼意思？”爸爸：“聯邦調查局。”孩子：“爸爸，Warning是什麼意思？”爸爸：“警告。”孩子：“爸爸，FBI WARNING是什麼意思？”爸爸：“媽的，你再敢亂動電腦老子打死你！！”

　　姐姐家賣海鮮，讓我去幫忙，客人稱好螃蟹，我負責給螃蟹綁繩子。。。偶爾螃蟹會滑手跑掉，我下意識就是一腳踩住…下午收攤的時候，姐姐遞給我一兜子螃蟹：這都是你踩傷踩殘的…帶回家吃吧！順便明天你不用來了。。。

　　今天在路邊跟一大爺下象棋，想到之前那個用最高難度人機跟大爺下，他下一步，我學着在手機上下一步，按着人機的位置下，TM的大爺居然贏了。。

　　老婆打來電話，説車子爆胎了讓我幫忙換胎，光速趕到揮汗如雨換好了輪胎。她老闆走過來摟住老婆問：“你從哪請來的師傅，我的車這麼快就弄好了？”老婆尷尬的説是打電話請的……看着他們慢慢遠去，我插在褲袋裏的手把剎車片抓得更緊了！

　　昨天下班回到家以後，媳婦高興的給我遞過來一雙拖鞋説:“老公，我今天學會了一個魔術，我給你表演一下好不好？”我溺愛的撫摸了一下她的腦袋説:“好啊！都學會變魔術了，那你給我表演一下吧！”媳婦:“媽咪吶呢哄！出來。”這是就看見老王從牀底下慢慢鑽了出來，我“撲騰”一下跪在地上:“媳婦這跟我沒關係！我不知道他什麼時候來咱家的，況且我倆是清白的，你要相信我好不好？”

　　説出來我都不敢相信，二哈換牙的時候我拍了它頭一下一顆牙就掉出來了，結果那個智障以為是我把它牙打掉的轉過頭就咬我，還把我咬進醫院了。

　　小時候比較調皮，爸爸總是被我班主任叫過去喝茶，聽説説的可兇了，有一天，我爸出差了，我在學校沒錢花了，就打電話給我媽：媽，沒有生活費了，我媽：啊。。。那你班主任在學校嗎？我：在啊，我媽：那，，那我讓你表姐給你送過去，然後下午我就見我媽站在教室門口對班主任説：老師，你好，我找下我表弟某某，我是他表姐，我。。。

　　男孩對女孩説：“你臉上有個唇印！” 女孩趕緊拿出小鏡子：“我看看。。。沒有啊？” 男孩趁機親了她一口：“現在有了。” 女孩愣了兩秒，然後笑了：“你臉上有個巴掌印！” 我。。。

　　前女友結婚，叫我去參加，想不去吧，又覺得不合適，就和領導請假，説了原因就讓我去了，領導説你不能這樣去啊，開車去撐一下場面，咱不是賣車的嗎，你就開那個40萬的那個，我沒説話，領導説，不行？那就那個80萬的，我還是沒説話，領導説，那就那個120萬的那個，我説領導你能別逗嗎，我們賣的是挖掘機！

　　鄰居王叔因為王嬸出軌，幾年前離婚了，自己帶着女兒過。他女兒和我年齡相仿，因為王叔太過溺愛，養成了一身的壞毛病，王叔也不太管。今天下班回家，看到王叔在門口台階上蹲着，神情黯然，雙目噙淚，我很是奇怪，就上前詢問，卻沒理我，再問，他強忍着淚，重重地嘆了口氣，用手指在台階上寫了兩個字：竇娥。

　　每個人都會生病，生病後請假是一個很常見的問題。員工請病假有工資嗎這個問題是大家不清楚的，所以接下來無極普法就為大家介紹一下有關於員工請病假的相關工資結算，希望能夠幫到大家。

　　一、勞動法病假工資如何規定？

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

　　二、“醫療期”如何計算?

　　醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　　2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　由此可見，員工請病假有工資嗎這個問題就得以解決了。員工請病假是有工資的，而且工資是不低於工資的百分之八十，如果企業發放工資低於百分之八十，那麼可以到勞動局起訴該公司。醫療期是分兩種情況來計算的，有十年以上和十年以下，根據不同的情況瞭解相關的問題解決方案。希望這篇文章能夠給幫助到大家。

　　(2017-09-07)

　　在每個職場的規章制度裏面，幾乎對員工的出勤都有着嚴格的要求，哪怕是誰也不能避免的病假，每個職場達人每每提到請病假往往是有着説不出的各種五味雜陳，其實，請病假也是一門藝術，

　　你得學一下：

　　如果你真正生病了，那就待在家裏如是得了重感冒或流感等傳染性疾病，那待在家裏對大家都比較好。千萬別硬撐着，也許這一天除了把感冒傳給同事，你再也別無多大工作上的建樹

　　保持心理健康有時實在不想上班，那隨便編個諸如“胃病”的理由請天病假，當然你得提前安排好你的工作，以防給同事來個措手不及

　　3. 別讓你的病假天數透支大多數職場允許員工請有限的病假，這樣在有限的病假內不扣工資，然而有的可憐蟲就沒這麼幸運了，所以各位達人們請假需謹慎

　　4.請病假前請安排好自己的工作自己的份內之職做完了，至少不影響整個團隊的工作

　　5. 照顧好你的家人若是家裏有個身體虛弱的孩子或是你的另一半或上了年紀的父母突然病倒了，那無論是公司制度嚴格還是鬆弛，你逗不得不請假，哪怕是扣工資，所以，最好的辦法是照顧好家人

　　6.安全第一，工作第二. 遇到颱風或暴風雪這樣的極端天氣，最好還是待在家裏，被強大颶風捲上天可不是你的Boss的過錯，當然不會給你嘉獎啦，任何時候，人身安全第一，再談勞動光榮

　　(2017-08-30)

　　案例：一家銷售型的小公司，只有20多名員工。一女同仁3個月前懷孕，孕後不久報告説因為身體不適，醫院建議療養，並且有本地人民醫院開的病假證明。目前她已休假兩個月了，而且還會一直休下去。

　　員工們都是一個蘿蔔一個坑，工作量比較飽滿，她長期不來上班，崗位沒有人能夠兼替。這樣給我帶來很大困擾：招新人，擔心她回來後新人沒有崗位安排；不招人，許多工作又無法開展。老闆曾經想開掉她，但鑑於她處於三期，這些強硬的手段都不能用。我能體諒她的感受，但公司也有公司的難處。

　　現在，我要怎麼樣處理，才既能保證公司的利益，又不損害員工的利益，而且儘量避免風險呢？

　　在談論女職工這樣做是對是錯之前，我們先來看看國家有哪些法律規定，保護婦女以及患病的弱勢羣體的。

　　《女職工勞動保護特別規定》（2012年4月28日）第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。上述規定中“懷孕、生育、哺乳”就是大家俗稱的女職工“三期”。

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（1994年12月1日）

　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過6個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》（1982年3月27日）中第1條規定“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理”。

　　女職工保護

　　從上述法律法規來看，三期中的女職工除非在工作中有嚴重過錯，比如能夠明確計算出給單位造成嚴重損失的數據的，還有相關制度規定的且經過勞動部門核驗的條款，否則，要因案例中提到的理由而開人，如果勞動者認真追究起來，十家單位有十一家都得被仲裁。

　　在此提供另外的兩個小案例：

　　有同事因為夫妻倆血型分別為A\O，胎兒發生溶血，因此曾經懷孕多回，不幸的是最終都沒留住。前年她又發現懷孕，而且是雙胞胎，果斷請假保胎。在走流程時，用人部門、人資部、總經理都批得特別快，而且請假期間（超過醫療期的按照事假處理），社保以及相應的一些年資都照樣支付。

　　還有一前同事，請假好幾個月，假條表示有嚴重的婦科病，需要治療。在假期結束前，單位突然接到計生辦電話，問其去向，我們才知道，原來那時候她已懷孕（二胎，但幾年前國家未開放政策，屬於計劃外生育），那個“病假”並非真實（但是單位在此期間，還是支付了其病假工資）。後來，她迫於計生部門壓力，自己離職了。

　　正面案例

　　反例

　　作為HR，遇到此類事件，確實特別頭疼。公司、請假職工、額外分擔事務的其他員工都要兼顧，如何做到平衡呢？

　　首先可與懷孕同事約談，如其不方便到單位，那麼請HR到醫院或者到家探望，對其表示關懷，同時根據實際情況，告知其請假期間的待遇以及工作分配。對其曉之以情，動之以理，讓她根據法律法規及公司制度辦事。如身體實在不允許，則提供合法的醫療證明，公司按照規定給予醫療期的待遇。工作方面則只能儘量讓現有同事幾個人一起分擔。如果身體允許，則日後在工作中有需要協助的公司都會盡量提供方便。

　　其次，物色可分擔該員工工作的人選，根據人選的工作實際，進行任務的拆解與分配。這麼做的目的主要是考慮到該單位人員編制不多，一個蘿蔔一個坑。如果招聘新員工，目前的員工假期到了後迴歸職場，誰去誰留將是個難題，特別容易引發勞動爭議。因此，需要對增加了工作任務的員工在承擔多餘的任務期間，單位發放一定的補貼，進行獎勵。

　　(2017-08-23)

　　有個妹子經常去買香蕉，還是挑大的買。有次店主好奇的問她:你買這麼多吃的了嗎？

　　妹子落落大方的回答説:我不是買來吃的，是用的！

　　店主一臉瞭然的神情。

　　後來，才知道那個妹子是醫學院的，買香蕉是為了練習縫合技術！