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中新網10月12日電 據台灣“中央社”消息，台灣上班族不僅薪資水平停滯，工作環境也相當嚴苛。根據1111人力銀行調查，近7成上班族曾經歷職場霸凌，6成霸凌者來自主管與同事。值得一提的是，男性遭受霸凌比例高於女性。
資料圖：招聘會現場。孟德龍 攝
1111人力銀行今天公佈“上班族職場霸凌黑數調查”，調查指出，近7成受訪上班族曾經歷職場霸凌，甚至有13.3%的受訪者常常遭受欺壓。霸凌者以主管或老闆(66.2%)以及同事(60.9%)佔多數。
至於遭受的霸凌狀況，以言語嘲諷／辱罵(66%)、背後蓄意中傷説壞話(55.6%)、精神壓力／排擠／忽視(53%)、工作上不給予支持(50.8%)與打壓工作表現(36.5%)較多。
值得一提的是，從性別交叉分析觀察，男性遭受霸凌的比例，比女性高出7%，顯然男性上班族在職場上遭受的霸凌情況較為嚴重，推測與男性勞動參與率高於女性，以及男性處理壓力方式與女性不同等因素有關。
1111人力銀行副總經理李大華表示，職場是一個充滿工作利益衝突的場域，講求個人績效與工作表現，誰能夠在最快時間達成任務，誰就容易出線。身處其中的上班族，除了要和同事彼此較勁，部屬之間其實也充滿競爭。
此外他指出，台灣職場文化相對倚重“威權指導”，講求職場輩份與倫理，因此在老鳥“教”與“不教”之間，特別容易讓資淺的菜鳥備感壓力。
諮商心理師林萃芬表示，相較於女性面對壓力時會找親人、好友或配偶抒發，男性通常是選擇隱忍，尋求專業協助的比率，也比女性低非常多，常常會將職場面臨的挫折，視為個人問題，因而壓力越積越大。她建議男性可以調整心態，找信任的對象傾訴，藉以排解壓力。
面對職場霸凌，李大華也建議，上班族可以平時廣結善“緣”、需要時尋求支“援”、時時累積資“源”，面對欺壓保持不卑不亢、理直氣和的態度，時間久了自然能站穩腳步，贏回同事與主管的肯定。
為了解職場霸凌現象，1111人力銀行針對求職會員進行問卷調查，調查方式為立意抽樣，調查時間9月30日到10月11日，有效樣本數1115份。信心水平95%，誤差值為正負2.89%。
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