4月至6月，重慶市人力社保局組織開展全市勞動保障監察書面審查工作，並作為人社部門“我為羣眾辦實事”實踐活動之“權益保障護民行動”的一項具體民生實事。
重慶海邀網絡科技有限公司已經連續多年主動參加勞動保障監察的年度書面審查，不過今年的工作模式不同於往年。該公司人力資源負責人周建稱：“今年人力社保局開通了勞動保障監察書面審查網上申報平台，用公司專用的渝快辦賬號登陸後，不但非常便捷、全面的填報公司上年度勞動用工基本情況，還可以實時查看書面審查結果和問題反饋，以及歷年勞動保障守法誠信評價的等級，信息公開做的比較好”。在他看來，今年的書面審查通過系統隨機抽取被審查人員的做法，不但保證了執法的公平公正，也大大減少了線下材料報送的次數和數量。
南岸區人力社保局行政執法支隊支隊長唐鋭介紹，今年在申報模式上，用人單位通過外網申報平台，不用出公司即可完成本年度書面審查用工信息的填報，系統隨機抽取人員的補充資料也可以通過郵寄方式報送，審查方式由面對面到“鍵對鍵”。然後，在審查信息反饋上，經辦人員及時審查單位申報的勞動用工信息和資料，在業務系統中錄入審查結果和發現的問題，審批通過後即可同步推送到單位外網申報平台。用人單位對問題整改提供佐證資料後，經辦人員在系統中予以“銷號”。最後在數據共享方面，業務系統實現與市場監管數據、社保數據、辦案數據的共享，建立監管對象基礎庫和守法誠信檔案，系統自動記錄用人單位歷次舉報投訴、行政處罰、拖欠民工工資黑名單等記錄，並作為企業勞動保障守法誠信等級評價的重要依據。
據瞭解，近年來市人力社保局不斷更新執法理念，進一步深化“放管服”改革和優化營商環境，切實做好“六穩”、“六保”工作，促使勞動保障監察執法由單純維權向維護勞動者合法權益與用人單位發展利益平衡轉變，完善“雙隨機、一公開”和跨部門協同監管機制，不斷提高行政執法的規範化和透明度，以公平監管促進公平競爭，堅決守住勞動保障重大違法底線，使監管既“無事不擾”，又“無處不在”。
上游新聞記者 談書