讓青年幹部的腳印駐留在基層的青青草地——淺談如何推進基層社會治理
不斷推進國家治理體系和治理能力現代化，是我國全面深化改革的總目標，也是我黨治國理政的必然方向。在這樣一場全民動員的深化改革戰役中，基層幹部羣眾作為治理體系建設的第一踐行者，對改革戰役的成效起到了舉足輕重的作用。而這其中，如何使青年幹部如何紮根好基層，亦是保障基層社會治理順利開展的重要因素。
除去中央，我國省級以下分為三級行政區劃，即省縣鄉三級，每一個行政區劃都是一個社會治理體系。通過細化管理職能至鄉鎮級甚至村級，施行網格化管理，對全國的治理體系建設產生重要影響。古諺有云：宰相起於州郡。因此，要推動基層社會治理並使得青年幹部紮根好基層，精心栽培基層青年幹部是第一要務。區縣內各級機構應加大對優秀青年幹部的選拔力度，面向社會大量吸納優秀青年大學生，而在一些偏遠地區面臨優秀青年幹部缺乏的情況，則需要考慮不拘一格降人才，適當降低學歷並傾向性的選拔處理事務能力強的地方人員。其次，還要通過財政保障穩定優秀基層青年幹部及偏遠地區基層青年幹部的收入待遇，並暢通該類羣體的事業晉升途徑，不斷增強青年幹部的幸福感、獲得感、榮譽感，為基層人才的保留做好功課。人往高處走，水往低處流，一味的勸導青年紮根基層為基層做貢獻，不僅無法有效推動基層社會治理，也會對發出輿論的媒體造成公信力滑坡。因此，通過國家財政對基層青年幹部的大力傾斜，對於基層人才隊伍的長期建設、脱貧攻堅進程以及全國範圍內的地區協調穩定發展都有着不凡意義。最後，還要注重鼓勵基層青年幹部致力提升自身修為。玉不琢，不成器。人不學，不知道。不少青年幹部的理想初衷可能還停留在優秀大學、優秀工作崗位等階段，對於進入基層工作後的人身規劃，缺乏長遠思考。因此，對於單位的基層青年幹部，還要多帶帶路、談談心，幫助其樹立職業規劃，增強工作幹勁，教導其積極將理論與實務向結合，磨礪自身技能，切實提高獨力辦事能力，灌輸好健康向上正能量。在單位為基層青年幹部考慮個人利益的同時，青年幹部也要思忖怎麼發光發熱為單位作出貢獻，並形成良性循環。
合抱之木，生於毫末；九層之台，起於累土。基層社會治理的成效高低，決定了國家在推進現代化建設中的發展進程。在基層這一廣闊的土地上，有着千千萬萬的青年幹部在揮灑熱血、奉獻青春，有人歡欣鼓舞，有人迷失惆悵，有人建功立業，有人悄然離場。善待基層青年幹部，就是善待國家的治理體系建設，唯有尊重基層青年幹部、培養基層青年幹部，讓他們的足跡腳印駐留在基層的青青草地，才能更好地為國家治理體系和治理能力現代化作出有力貢獻。（黃黎明）