让青年干部的脚印驻留在基层的青青草地——浅谈如何推进基层社会治理
不断推进国家治理体系和治理能力现代化，是我国全面深化改革的总目标，也是我党治国理政的必然方向。在这样一场全民动员的深化改革战役中，基层干部群众作为治理体系建设的第一践行者，对改革战役的成效起到了举足轻重的作用。而这其中，如何使青年干部如何扎根好基层，亦是保障基层社会治理顺利开展的重要因素。
除去中央，我国省级以下分为三级行政区划，即省县乡三级，每一个行政区划都是一个社会治理体系。通过细化管理职能至乡镇级甚至村级，施行网格化管理，对全国的治理体系建设产生重要影响。古谚有云：宰相起于州郡。因此，要推动基层社会治理并使得青年干部扎根好基层，精心栽培基层青年干部是第一要务。区县内各级机构应加大对优秀青年干部的选拔力度，面向社会大量吸纳优秀青年大学生，而在一些偏远地区面临优秀青年干部缺乏的情况，则需要考虑不拘一格降人才，适当降低学历并倾向性的选拔处理事务能力强的地方人员。其次，还要通过财政保障稳定优秀基层青年干部及偏远地区基层青年干部的收入待遇，并畅通该类群体的事业晋升途径，不断增强青年干部的幸福感、获得感、荣誉感，为基层人才的保留做好功课。人往高处走，水往低处流，一味的劝导青年扎根基层为基层做贡献，不仅无法有效推动基层社会治理，也会对发出舆论的媒体造成公信力滑坡。因此，通过国家财政对基层青年干部的大力倾斜，对于基层人才队伍的长期建设、脱贫攻坚进程以及全国范围内的地区协调稳定发展都有着不凡意义。最后，还要注重鼓励基层青年干部致力提升自身修为。玉不琢，不成器。人不学，不知道。不少青年干部的理想初衷可能还停留在优秀大学、优秀工作岗位等阶段，对于进入基层工作后的人身规划，缺乏长远思考。因此，对于单位的基层青年干部，还要多带带路、谈谈心，帮助其树立职业规划，增强工作干劲，教导其积极将理论与实务向结合，磨砺自身技能，切实提高独力办事能力，灌输好健康向上正能量。在单位为基层青年干部考虑个人利益的同时，青年干部也要思忖怎么发光发热为单位作出贡献，并形成良性循环。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。基层社会治理的成效高低，决定了国家在推进现代化建设中的发展进程。在基层这一广阔的土地上，有着千千万万的青年干部在挥洒热血、奉献青春，有人欢欣鼓舞，有人迷失惆怅，有人建功立业，有人悄然离场。善待基层青年干部，就是善待国家的治理体系建设，唯有尊重基层青年干部、培养基层青年干部，让他们的足迹脚印驻留在基层的青青草地，才能更好地为国家治理体系和治理能力现代化作出有力贡献。（黄黎明）