“從去年11月起，我每月多了600元的崗位津貼。”新年伊始，空軍航空兵某旅場站機場營房股股長李彥清拿着個人工資單高興地説，“我們終於能跟建制營、連軍官一樣領取崗位津貼了!”
據悉，基層軍官崗位津貼制度已實行多年，增強了基層一線帶兵幹部的職業榮譽感和崗位責任感，但發放範圍一直限於建制營、連單位。去年3月，軍委機關發文明確，改革後新組建的隊、站、室、所、庫等營級以下單位按建制營、連模式管理的軍官，可按規定申報發放基層軍官崗位津貼。
為確保暖心政策落地落實，空軍機關有關部門深入部隊調研，摸清新組建的相關勤務隊、保障隊、供應站和部分倉庫保障隊單位底數，明確申報發放基層軍官崗位津貼單位的標準要求。同時，他們積極向上級反映航空兵場站業務股的單位屬性，把一直按建制營、連模式管理運行的航空兵場站所屬業務股等單位軍官，一併納入基層軍官崗位津貼申報範圍。
不漏一個符合標準的單位，也不多一個不符合標準的單位。為確保崗位津貼申報發放符合有關規定，空軍組織各戰區空軍、空軍直屬軍級單位和飛行、雷達、地導、院校等類型部隊人員，對照單位編制表和下轄分隊、編制員額等要素進行逐項嚴格核對，並對上報單位的資質逐一審定。
去年12月中旬，空軍申報納入基層軍官崗位津貼範圍單位得到正式批覆，符合條件的相當於建制營、連的營級以下分隊軍官，享受崗位津貼。
接到批覆後，空軍機關有關部門第一時間對口指導各級做好崗位津貼審批發放工作，確保新批覆同意發放的基層軍官崗位津貼在新年度第1個月精準發放到位。
空軍地導某旅技術保障隊隊長方鎮江説:“各級機關積極協調推動新組建單位基層軍官享受崗位津貼，我們倍感温暖，幹事創業的動力更足了!”