體制內待遇不同，哪裏工資高？明年公務員招考數或“反彈”

隨着近幾年就業形勢日趨嚴峻，很多對私企充滿無限嚮往的在校生也顯得有些卻步。尤其是阿里、京東這些互聯網大廠也頻頻傳出裁員、淘汰大齡員工等新聞。更是讓鮮少有中年危機的公務員顯得炙手可熱。這份公務員收入榜單就更需要了解一下。不過特別説明的是，這份榜單中的公務員收入沒有強調職級差別、工作單位差別。只是從整體上整理出來。具有一定的參考價值。並且強調的是總體收入，一般包含住房公積金、各項福利補貼。

一、廣東珠三角地區

廣東珠三角地區包括珠海、中山、東莞、深圳、廣州。這些地方的公務員總體收入區間為18萬——30萬。其中深圳的公務員工資可以説是最高的。

二、江浙一帶

在蘇南地區包括蘇州、常州公務員工資收入為15萬到25萬之間。省會南京的公務員也是這個水平。

浙江杭州、寧波等發達地區參考江蘇發達地區。

可以看到出為何在廣東、浙江這些官本位思想較輕的省份近年來也明顯的感覺到了競爭日益激烈。2019的廣東省考除了考試難度的簡單程度刷新了記錄，報考人數也是刷新了記錄。

三、上海、北京、廈門等地公務員年收入區間差不多在15萬到30萬之間。其中上海的公務員年收入在20萬左右。

當然以上説的都是經濟發達地區的公務員年綜合收入。對於廣大中西部公務員來説，不同的地方，不同的級別，不同的城市具有很大差別。

而在事業單位的薪資方面根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。

第一部分：基本薪資

1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準。

2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。

第二部分：績效薪資

這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

通俗來説就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。

第三部分：津貼補貼

1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。

2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。

那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲！

1. 户口方面

2. 住房方面

3. 各種補貼（像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降温、獨生子女、副食補貼等）

4. 子女教育保障

5. 節假日禮金（一般會有哦！）

6. 社會地位

7. 養老強大

2020國考共計招錄24128人，較2019年增長了65.98%，山東職位招錄人數更是漲幅高達90.21%！經過2019年的“招錄寒冬”，2020國考的大幅擴招，是否意味着2020省考也即將“回暖”？

我們用數據説話：

歷年國省考招錄人數對比

近7年數據顯示，除2019年，國考招錄人數基本呈穩定持續增長階段，省考招錄人數則基本保持平穩狀態（除2016年大幅上漲外）。2019年國考招錄出現了大幅縮減現象，2019省考招錄人數也縮減了一半。然而，受教育醫療類公共服務建設投入增長、60年代生人 退休潮彌補、保就業需要，及政府機構改革基本結束等因素影響，2020年國考招錄規模反彈明顯。

從2020國考擴招不難發現，“改革中崗位需求短期凍結，後期出現反彈”的規律，考慮到今年國考首次出現的“面向退役士兵的 崗位”新趨勢以及山東省考改革中期市級公務員沒有招考的現實，2020省考招錄人數，會不會出現反彈現象？到底會招錄多少人？大家不妨來猜一下吧~

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