作者：今綸
最近有個新聞，真的把我笑得不行。
《界面新聞》報道，一羣從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。到底是抵制什麼呢？抵制過度加班行為。
這是微軟蘇州某團隊的一次自發行為。據他們表示，由於華為和阿里來的員工時常“比賽加班”，甚至“半夜在工作羣互發消息”，給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。他們因此在工作之餘開發了Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
看了一下截圖，微軟某員工在內部羣大喊：“【奮鬥逼抽查結果】下面的同學teams仍處於在線狀態，請立即停止你們的阿里行為”。
這是一個很有意思的新聞，我為什麼説它有意思？
個人覺得，首先這是一種意識覺醒。其次，這也是一種企業文化衝突。這個裏面飽含豐富的信息，而且也確實是時代進程中的頗為有趣的觀念碰撞，當然我個人認為也有很多心酸的成份。
首先説“奮鬥逼“這個詞語，我個人並不贊同，因為它含有髒詞，但為了説明新聞又不得不用。在下面我準備用“奮鬥者”來代替。
“奮鬥者”為什麼要奮鬥？很簡單，壓力所致，什麼壓力？在福利制度整體缺失，尤其是高房價壓力下，在一些重要城市裏，個人如果不奮鬥，可能一輩子就只能租房了，而這就意味着孩子入學可能不太順利，需要統籌才能入學。
所以，“奮鬥者”不是傻，更不是賤，而是被迫奮鬥，尤其是那種沒有什麼背景的家庭出來的“鳳凰男”。這種被迫未必是來自公司層面。
從這個角度來説，我是理解“奮鬥者”的，無論他們有多極端。而且有的“奮鬥者”的能力確實也很強，但是他們焦慮得不行，某種意義上，他們是在用加班緩解焦慮。
還有一種“奮鬥者”可能是水平不行，但是要保住工作，就要靠加班加點才能勉強跟上節奏，完成工作。同時他們必須“扮勤奮”引起領導的注意和關注，這樣到了需要裁員的時候，領導就會想：嗯，某某經常加班，能力一般，但是態度還是可以的，所以先留着。
這種員工一般對領導也很尊重，因此，他們有很大程度上是為了加班而加班，為了展現一個姿態給領導看而加班，也算是一種另類的保工作方法。
我個人對“奮鬥者”是持一個同情態度的，無論是工作能力突出者，還是工作能力一般者，他們的加班都是為了維持生活一個向上的趨勢，就個人而言，是自己的主動選擇。在阿里、華為，加班是一種普遍的行為。我就認識一位某大廠的員工，他説自己去了某大廠之後，兩個月都沒有到附近的某著名景點散步，加班的恐怖程度可見一斑。
加班，當然在更多的時候是企業對員工的一種壓榨，過高的KPI要求，過分的高強度工作，以及腦殘中層領導的錯誤行為都會導致悲慘的加班。中國某些企業的加班文化確實到了一種逼近生命極限的程度。
那麼，為什麼會這樣？除了高房價的壓力之外，缺乏有效的執行到位的勞動保護機制是一個重要原因，話不多説，你們懂的。
“提出警告”是一種行為藝術微軟蘇州某團隊的本次行為是一股“清流”，為什麼那麼多人為他們叫好？
這種“開發Hackathon項目，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告”的行為是一種行為藝術，這種行為藝術將技術、個人訴求、公司文化雜糅在一起，以網絡的方式加以推送，在網絡空間中擴大，本身就有激起情緒的作用。
天下碼農苦加班久矣！何止是碼農？所有被迫高強度加班的人其實都在心裏暗罵過自己的頂頭上司。所以，微軟員工一出“警告”，全網沸騰。
微軟員工為什麼會有這個意識？和企業文化有關，和企業追求有關，和制度約束有關。
據媒體報道：微軟中國一直踐行着“工作生活平衡”的職場信條。一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道，“來微軟工作三週了，我想説，在這樣的公司其實沒有大家想象的那麼輕鬆，這裏是大家想象不到的輕鬆。”
為什麼會輕鬆？因為要尋求平衡做正常人。那種冒着槍林彈雨和生命危險去完成工作任務的行為，在某些公司可能會被誇耀，會被表揚，會被用來打雞血。但是在微軟，沒人想過要這麼做，
微軟的企業價值觀是什麼？在微軟中國官網上是這樣表達的：我們的價值觀與使命相一致，即予力全球每一人、每一組織，成就不凡。 這些價值觀鑄就了我們的企業文化，並作為我們如何與同事、客户及合作伙伴共事的宣言。
我注意到關鍵詞“成就不凡”，也就是説更注重員工、客户、合作伙伴的成就感。成就感從哪裏來？從認真做好事情而來。
微軟中國官網並且特別提到了“尊重”，並解釋為“我們認識到，他人的想法、感受和背景與自身的同等重要”。
基於這樣的價值觀底色，微軟蘇州某團隊的行為就不難理解了，他們有“工作生活平衡”的職場信條，目標是“成就不凡“，過程中得到了“尊重”，這樣的團隊我完全可以想象他們的精神面貌：至少敢於直言不諱提出問題，解決問題。
而“奮鬥者”的出現，顯然是給他們製造了壓力和焦慮，他們覺得這是野蠻的破壞職場生態平衡的行為，所以要大聲抗議。
兩種企業價值觀直接PK我一方面理解奮鬥者，一方面點贊微軟蘇州某團隊的行為，為什麼？
因為“工作生活平衡”才是正常的，那種以員工的血淚乃至鼓勵員工離婚來保持工作節奏的建議，恕我個人不敢苟同。
我們為什麼要工作？是希望實現美好生活，但是不應該付出健康的代價，更不應該對這種被迫的付出健康代價的行為保持沉默。
有人為“過度加班”辯解説是企業處於加速成長階段的選擇，微軟這種企業各項制度都很成熟，員工按部就班，足以維繫企業的正常運轉和盈利。我反對這種説法，其實，某些企業已經進入成熟階段了，但是“過度加班”有增無減，應該還是企業價值觀、基因的原因，而不是企業所處階段的原因。
“請停止你的阿里行為”的叫喊可以看作是兩種不同企業價值觀、個人生存法則的直接PK，我相信越來越多的人會希望選擇做“工作生活平衡”的正常人，而不是做一個無節制加班的奮鬥者，因為這才是生活本來的模樣。
柯羅連科説“生活就是戰鬥”，但李清照卻吟唱“枕上詩書閒處好，門前風景雨來佳”的生活，我們當然更願意享受李清照説的這種生活，因為人性使然。
【來源：抱朴財經】
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