青年幹部是幹部隊伍中,最有活力、最有朝氣的力量,如何提升青年幹部綜合素質,通過“放管服”建立經得起風浪考驗的高素質專業化年輕幹部隊伍,為各項事業的發展提供組織保障和人才支撐,湘東區委組織部是這樣做的。
以幹部“服務指數”換取地方經濟的“發展指數”。作為新時代的黨員幹部,既然心懷理想,就要打破常規、敢闖敢試,切實擔起為民服務的神聖職責。要用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,始終保持共產黨人敢於鬥爭的風骨、氣節、操守、膽魄,戰風斗雨、披荊斬棘,在新徵程的大道上勇往直前。湘東區堅持把基層一線作為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地,注重把年輕幹部放到艱苦環境中、推到急難險重工作的第一線,通過“壓擔子”“搭梯子”等多種途徑,切實鍛鍊年輕幹部,將其“打磨”成棟樑之材。選派11名鄉鎮年輕幹部到信訪局、扶貧辦等重要部門掛職鍛鍊,增強業務能力;選派13名區直單位年輕幹部到鄉村振興一線鍛鍊,提升基層工作能力。走好網上線上羣眾路線,切實做到民有所呼、政有所應,確保事事有着落、件件有迴音,不斷提高人民羣眾的獲得感幸福感安全感,推動地方經濟持續健康發展。
以幹部“服務指數”換取企業發展的“質量指數”。“放管服”是體制機制的創新性改革,是加快政府職能深刻轉變,推進國家治理體系和治理能力現代化的現實要求。湘東區在年輕幹部選拔培養過程中,堅持放手歷練、嚴格管理、服務到位。廣大黨員幹部要始終保持飽滿的熱情和充足的闖勁,切忌“差不多”“歇歇腳”的鬆懈思想,要進一步解放思想,優化機制體制,着力破解束縛企業手腳的制約、逐步解決民生難點,持續釋放內需潛力,更好地確保政策的穩定性、針對性、有效性。進一步優化營商環境,下更大力氣解決企業遇到的困難,全力支持企業發展,進一步強化“放管服”意識,提高“放管服”的本領,為服務高質量發展貢獻堅實力量。
以幹部“服務指數”換取人民羣眾的“滿意指數”。初心是什麼?使命幹什麼?奮鬥比什麼?為誰服務?服務為了誰?湘東區建立年輕幹部“成長檔案”,從注重實效和實際情況出發,結合崗位職責要求和特點,充分發揮黨員幹部教育培訓中心主陣地的作用,通過開設“學習公開課”、舉辦年輕幹部培訓班,分層分類進行專題培訓。牢記初心和使命,始終站穩人民立場,真抓實幹,攻堅克難,積極推動“一站式服務”改革,強化“互聯網+政務”服務應用,找痛點、破堵點、解難點,通過流程再造,着力讓數據多走路、羣眾少跑腿、企業少煩心,真正把“羣眾跑”變為“幹部跑”,用幹部的“辛苦指數”換取羣眾的“滿意指數”。 (文/湘東區委組織部王君儀)