幹事業、搞改革，必然要“啃硬骨頭”“闖險灘”，必然要觸動既有利益格局，動一些人的“奶酪”。越是挑戰加劇，越需要不怕爭議、擔當作為的新時代好乾部攻堅克難
共產黨人如果認準了做的事是對的，實踐也證明是對的，就要有哪怕背黑鍋、遭罵名也義無反顧的氣魄與擔當，堅持把事情做到底、做成功
文 | 晏國政 馬曉媛
踏上新徵程，新課題、新挑戰少不了，工作中遇到爭議也在所難免。挑戰當前，共產黨人要迎難而上，敢於擔當，善於作為。如果因為害怕爭議而畏葸不前，縮手縮腳，甚至該乾的也不幹，就不是共產黨人應有的態度。
回望歷史，在共產黨人的字典裏，爭議從來不是阻礙前進的理由。推動黨和國家事業發展，就是要依靠開拓性的工作，採取開創性的辦法。走新路、用新招，特別是向陳規舊制、不合理問題開刀，必然會觸碰既得利益，也必然會出現爭議。從這個意義上來説，爭議是事物發展運動的普遍規律。
害怕爭議、躲避爭議，不是面對爭議的態度，更不是解決爭議的辦法。只有勇於面對、妥善處置，爭議才能變為革故鼎新、推動發展的利器。然而，在實際工作中，有的人擔心爭議會引火燒身，不敢動真碰硬，樂於當老好人、太平官；又或在工作中層層請示、彙報，成為“擊鼓傳花”的“不粘鍋”；也有人遇到爭議不知該如何處理，產生畏縮心理，工作停滯不前。這些害怕爭議、躲避爭議的行為，輕則耽誤自己分管領域的工作，重則損害羣眾利益、貽誤事業發展。
怕爭議的背後，是部分黨員幹部擔當意識不足，做事瞻前顧後，工作墨守成規，對發展難題破解不力；也折射出部分幹部能力不足，面對新事物反應遲鈍，出現本領恐慌，缺乏真本事、硬功夫；同時反映了部分幹部工作作風不夠紮實，缺乏主觀能動性，工作浮於表面，流於應付。歸根結底，害怕爭議、躲避爭議，是因為部分黨員幹部黨性錘鍊不夠，缺乏共產黨人不懼困難、敢於鬥爭的精氣神。
當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華民族偉大復興進入關鍵期，國內改革發展穩定任務艱鉅繁重，特別是全面深化改革步入攻堅期和深水區。幹事業、搞改革，必然要“啃硬骨頭”“闖險灘”，必然要觸動既有利益格局，動一些人的“奶酪”。越是挑戰加劇，越需要不怕爭議、擔當作為的新時代好乾部攻堅克難。
無私方能無懼。克服害怕爭議的毛病，首先要求黨員領導幹部站穩“一心為公、全心為民”的立場，磨礪實幹擔當的品質。思想上的問題要靠思想來解決。只有堅定理想信念，堅守初心使命，心懷“國之大者”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷錘鍊黨性、踐行宗旨，才能在各方面的爭議來臨之時，做到腰桿直、身板硬，能冷靜對待、理性分析，不打退堂鼓。
“誠之者，擇善而固執之者也。”判斷一件事情的對與錯，關鍵要看是否對黨和國家事業發展有利，是否對實現好維護好發展好人民羣眾利益有利。共產黨人如果認準了做的事是對的，實踐也證明是對的，就要有哪怕背黑鍋、遭罵名也義無反顧的氣魄與擔當，堅持把事情做到底、做成功。
面對爭議，既要敢擔當，更要善作為。作為共產黨人，應不斷錘鍊解決爭議的能力。幹事創業過程中遇到爭議，要做好解疑釋惑、凝聚共識的工作，最大程度爭取理解和支持。虛心接受合理的批評，並積極改進，使工作方案和政策措施更科學更完善。眾行才能致遠。解決好爭議，凝聚好共識，爭議就能轉化為更多人團結一致向前進的蓬勃動力。
對敢於擔當作為的幹部，組織上也宜給予更多鼓勵和保護。樹立重實幹重實績的用人導向，為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰，理直氣壯地支持敢闖敢幹、鋭意進取的幹部。在爭議來臨時，要分清問題性質，查清事情原因，按照“三個區分開來”的要求，根據不同情況採取不同措施。特別是對做正確的事情而引起爭議的幹部，要旗幟鮮明地給予保護支持，幫助他們減少阻力，解除他們的後顧之憂，為他們創造更加有利於幹事創業的良好氛圍。■