香港醫院管理局（醫管局）23日召開大會，討論了兩項挽留人手的全新政策，其中一項為延長一線醫護人員僱用期至65歲，即時生效。另一項為增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
香港醫管局主席範鴻齡表示，醫管局原定的退休年齡為60歲，根據估算，目前開始至未來幾年會出現“退休潮”。未來十年有約1000名醫生、5000名護士和10000名支援職系人員到達60歲退休年齡。因此，醫管局認為，有必要採取積極措施阻止人才流失，特別是挽留具有經驗的員工，以應對未來不斷增加的服務需求。
範鴻齡表示，全新的延任安排引入前曕性的考慮，醫管局會提早在員工踏入55歲時開始與其商討，讓員工有足夠時間就退休計劃作出部署。員工可靈活選擇延任時間及年期，最長可以工作至65歲。
範鴻齡補充説，新政策的主要對象是前線臨牀醫護人員，審批機制會盡量簡化以便利員工。醫管局預計未來五年約有1650名退休醫護專業員工和約4000名其他支援員工參與該計劃。
對此，香港特區政府食物及衞生局（食衞局）表示，歡迎醫管局推行多項挽留人手措施，加強公共醫療服務。特區政府會繼續積極以多管齊下的策略，紓緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。(總枱記者 周偉琪 金東)