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還有14天就是國慶、中秋雙節了。雖然兩個節日重合，假期少了，但至少可以連休8天假，高速還免費，小夥伴們終於能好好休個假了。
除了這些好消息外，還有一大波福利撲面而來。一起來看↓↓↓
中秋節、國慶節放假調休8天
根據國務院辦公廳公佈的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
8天，號稱2017年最長假期，旅遊、探親、結婚、休息……任你揮霍!
高速公路免費8天
高速免費時間：10月1日零點-10月8日24點，7坐(含7坐)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。
免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。
換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
一大波福利已經在路上
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工羣眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節、中秋節無疑屬於法定節日!
雙節，你能收穫這些福利!
目前，各省級工會相繼出台了具體量化標準，節日慰問品應為實物形式。
如《海南省總工會關於落實的若干意見》明確規定，“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣和職工羣眾必需的一些食品和生活用品(含簡裝粽子、月餅及普通年貨)等。
1、大多數地方是規定了全年所有法定節日慰問品的總額標準，如新疆維吾爾自治區總工會規定每位工會會員的全年所有節日慰問品總額不超過1200元。
2、部分地方將每個假日的標準予以明確，如雲南省總工會規定元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
重慶市總工會則將標準規定的更加具體，春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其餘法定節日慰問標準均控制在100元以內。
3、有些地方則確定了節日慰問品在年度工會經費預算支出中的具體比例，如浙江省總工會，規定全年慰問不得超過三次，節日慰問品總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。
地方工會全年節日慰問品標準(注意，是全年的，不是單個節日的!)
北京全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%。
天津必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30%以內，全年最高人均不得超過1000元。
河北年度總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或按人均不超過400元。
山東職工節日福利費1600元，蛋糕券(或蛋糕) 300元。
山西1000元
上海年度逢年過節慰問品的發放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%
江蘇1000元
浙江全年慰問不得超過三次，用於慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。
安徽1000元
福建1000元
廣東全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
廣西1000元
海南總金額須控制在基層工會當年經費收入總額的30%以內，且不得超過當年留成的撥繳經費收入，年最高人均不超過1000元。
湖北1000元
湖南全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公佈的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。
江西1200元
重慶春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其餘法定節日慰問標準均控制在100元以內。
雲南元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
貴州春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元。
河南1000元
內蒙古總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過800元。
陝西逢年過節慰問全年一般不超過三次，每位會員每年節日慰問品總額一般不超過1000元。
甘肅1000元
青海1000元
新疆1200元
需要注意的是，各地標準也會根據實際情況進行必要的修訂。
山東：職工節日福利費由1000元提高到1600元
2017年8月21日，山東省總工會發布《關於修訂基層工會有關經費支出標準的通知》(簡稱通知)，通知指出，基層工會組織在法定節日可以發放中國傳統節日用品和職工羣眾必需的生活用品,每位會員每年總額不得超過1600元。
與過去相比，廣大職工今年的福利待遇有所提升，職工節日福利費由1000元提高到1600元，每年蛋糕券(或蛋糕)從200元提高到300元。
這些“紅線”不能碰!
根據中華全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，不準將工會經費用於服務職工羣眾和開展工會活動以外的開支：
不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
不準單位行政利用工會賬户，違規設立“小金庫”。
不準將工會賬户併入單位行政賬户，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
加班費這樣算
最後這一部分，是為節日期間要加班的小夥伴準備的。先向即將加班的勞動者，提前道一聲辛苦啦!
雖然國慶、中秋“雙節合璧”，然而加班費和調休並不會因為雙節重疊而翻倍!
10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
值得一提的是，休息日加班後，是安排補休還是支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。
最後，提前祝大家雙節快樂!
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