北京商報訊（記者郭詩卉 於桂桂）4月28日消息，海底撈創始人張勇在前一日的公司內部郵件中宣佈了接班人計劃。張勇稱自己將在10至15年內退休，除施永宏、苟軼羣、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領導者接班計劃。張勇在公司內部郵件中提及，上述三人不能接班的原因時表示，“上述三人沒有什麼明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高”。
海底撈方面對北京商報記者表示，接班人選拔計劃屬實，“公司於2020年4月27日發佈自願公告，宣佈將進行未來10-15年的領導人才接班選拔計劃，為公司的持續發展及高級管理團隊的遠期退休計劃提前進行人才儲備與鍛鍊”。海底撈方面表示，領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。
在接班人選拔機制方面，海底撈方面透露，選拔機制面向公司所有員工開放，在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上，讓員工在不同的工作崗位進行磨礪，也包括內部創業的方式，實現賽馬機制。
至於上文提到“不能接班”的施永宏、苟軼羣、楊小麗三人，公開資料顯示，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和苟軼羣分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為首席運營官，苟軼羣為決策委員。今年春節以來，海底撈漲價、向消費者致歉、恢復原價等動作頻頻引起公眾的關注，如今突然啓動接班人計劃也使輿論譁然。
中國食品產業分析師朱丹蓬對北京商報記者表示，海底撈的接班人計劃既符合其長遠發展，也具有炒作性質。朱丹蓬認為接班人計劃是海底撈在頂層設計、公司治理以及團隊培養等方面出台的具有炒作性的策略，不可否認的是，10-15年後，張勇肯定會退休，海底撈肯定要交給一個有能力的職業經理人帶動公司發展，是符合海底撈長遠發展的。但目前來看，啓動接班人選拔計劃也是為了引起資本市場的關注。
朱丹蓬認為，海底撈發展到今天，隨着子品牌佈局，未來職業經理人團隊升級也是迫在眉睫，所以接班人計劃也是符合海底撈未來發展戰略的。