雖然A股已有19家銀行排隊候場，但地方銀行上市熱情依舊高漲。7月3日，證監會官網披露了重慶三峽銀行A股招股説明書，該行計劃登陸深圳證券交易所，擬發行A股數量不超過18.58億股，佔發行後總股本的比例不超過25%（含25%），且不低於本次發行並上市後總股本的10%。
根據重慶三峽銀行股權佔比4%以上股東來看，大股東重慶信託持股29%，佔絕對優勢地位，因此其又被稱為“信託系”銀行。重慶三峽銀行若IPO成功，將成為A股首個信託系商業銀行。如果能成功實現上市，該行將成為重慶地區第三家上市銀行，此前已有重慶農商行在A、H兩地上市，重慶銀行則在H股上市，目前也正在備戰A股。
1、重慶國際信託持有總股本的28.996%，為該行控股股東
重慶三峽銀行名字是怎麼來的？其與三峽庫區有密切聯繫。三峽庫區是長江上游經濟帶的重要組成部分，是長江中下游地區的生態環境屏障和 西部生態環境建設的重點，是我國重要的電力供應基地和內河航運幹線地區，在促進長 江沿江地區的經濟發展、東西部地區經濟交流和西部大開發中具有十分重要的戰略地 位。其中，重慶庫區包括萬州區、涪陵區、渝北區等 15 個區縣。
重慶三峽銀行是在原萬州商業銀行基礎上重組而成的股份制商業銀行。據官網介紹，重慶三峽銀行股份有限公司成立於2008年，是重慶市市屬國有重點企業，其定位是“立足庫區、服務重慶”。截至2019年末，重慶三峽銀行註冊資本55.74億元，資產總額2083.85億元、各項存款餘額1444.01億元、各項貸款餘額1011.30億元；員工2200餘人，營業網點86個，覆蓋重慶市所有區縣。
在中國銀行業協會發布的“2019年中國銀行業100強”榜單中，重慶三峽銀行名列第82位；先後榮獲“全國五一勞動獎狀”“重慶市五一勞動獎狀”“全國支持中小企業發展十佳商業銀行”“金融科技工作先進單位”等榮譽，努力成為西部城商行第一梯隊的標杆銀行。
截至 2019 年 12 月 31 日，重慶國際信託持有本行股份 1,616,214,600 股，佔本行總 股本的 28.996%，為該行第一大股東，同時也為控股股東。重慶國際信託的控股股東為同方國信投資控股有限公司。實際上，信託入股銀行也非個例，國內已有12家信託入股21家銀行，如江蘇信託為上市銀行江蘇銀行持股8.04%的第一大股東。
2、重慶三峽銀行資產總額為2083.85億元，去年淨利潤為16.05億元
根據重慶三峽銀行2019年年報，截至2019年末，三峽銀行資產總額為2083.85億元，比上年增長 1.81%。2019年，三峽銀行的營業收入為44.92億元，同比增長18.93%；淨利潤為16.05億元，同比增長25.39%。該行 2017 年度至 2019 年度的淨利潤分別為 16.51 億元、12.80 億元和 16.05 億元， 其中 2018 年度較 2017 年度下降 22.46%，2019 年度較 2018 年度上升 25.42%。
利息淨收入是該行營業收入的主要構成，2017 年度至 2019 年度，利息淨收入分別 為 34.48 億元、36.10 億元和 35.02 億元，變動幅度分別為增長 4.70%和下降 2.99%，佔 營業收入的比例分別為 94.74%、95.59%和 77.96%。資本充足率方面，截至2019年末，三峽銀行的資本充足率為13.47%，一級資本充足率為9.84%，核心一級資本充足率為9.84%。
截至 2017 年末、2018 年末和 2019 年末，該行不良貸款率分別為 4.41%、1.30%和 1.31%。2017 年末，本行不良貸款為 4.41%，高於行業平均水平。截至 2017 年末、2018 年末和 2019 年末，該行房地產貸款金額分別為 41.97 億元、 80.05 億元和 104.11 億元，房地產業貸款總額增速分別為 90.75%和 30.06%，增長速度 稍有放緩，佔貸款總額的比例為 9.17%、12.37%和 12.23%。
2019 年度，該行基本每股收益、稀釋每股收益均為 0.2880 元，加權平均淨資產收 益率為 11.01%；扣除非經常性損益後，本行基本每股收益、稀釋每股收益均為 0.2866 元，加權平均淨資產收益率為 10.96%。
3、重慶三峽銀行全行2019年度的平均薪酬是30.21萬
報告期內，重慶三峽銀行員工按職級分類人均薪酬水平如下：管理層2017、2018、2019年度的平均薪酬分別是61.89萬、62.33萬、69.30萬。其他員工2017、2018、2019年度的平均薪酬分別是25.88萬、25.79萬、25.53萬。全行2017、2018、2019年度的平均薪酬分別是29.71萬萬、29.93萬、30.21萬。
據招股書介紹，該行根據外具競爭力、內具公平性原則，以銀行同業為薪酬目標市場，結合本行經 營狀況與地區經濟環境，合理確定薪酬策略，保持薪酬在當地具有一定的競爭 力。同時通過構建全行統一的薪酬管理架構與體系，體現不同管理層級與崗位的價值創 造和貢獻，合理確定各級各類崗位薪酬水平，崗變薪變，體現內部公平性；根據本行實 際經營情況和盈利水平，動態調整全行的薪酬策略、薪酬總額及薪酬水平；根據國家宏 觀市場環境、就業市場變化、同業薪酬水平等情況不斷完善薪酬管理制度。
4、丁世錄現任重慶三峽銀行董事長
丁世錄，1968 年 5 月生，中國國籍，無境外永久居留權 。丁世錄現任本行董事長、董事會戰略發展委員會主任委員、風險管理委員會委員、 關聯交易控制委員會委員、薪酬提名委員會委員。 丁世錄歷任中國人民銀行重慶營業管理部計劃處副主任科員、貨幣信貸處主任科 員，萬州中心支行副行長、外匯管理處副處長、合作金融機構監管處副處長，重慶農村 商業銀行股份有限公司聯社副主任，重慶銀行股份有限公司副行長、董事，中國工商銀 行股份有限公司國際業務部副總經理（掛職鍛鍊），重慶三峽銀行股份有限公司行長等 職務。丁世錄於 2006 年 12 月獲得重慶大學工商管理碩士學位。