近期發佈的多份報告指出，今年一季度，隨着人力資源市場供求逐步回暖，用工需求和勞動力供給均呈上升趨勢。據記者瞭解，年後勞動力市場呈現出一些新的特點。
“由於‘穩崗留工’‘就地過年’等政策的落實，2021年春招市場展現出提前開啓的新特徵，並且招聘崗位仍在蓄力釋放。”智聯招聘執行副總裁李強指出。智聯招聘調研顯示，今年以來工業生產增長加快，尤其是裝備製造業和高科技製造業增勢顯著。春節後5周大型設備/機電設備/重工業、電子技術/半導體/集成電路行業人才需求分別較2019年同期增長19.2%、25.8%。
拉勾數據研究院負責人邱雲峯分析，從需求端來看，年後各大企業面臨熟練員工大幅流動，用人需求比較緊急，對人才質量要求也更高。
隨着我國國內勞動力供給從“無限供給”向“有限供給”轉變，加之復工復產加速推進等因素，勞動力市場也隨之出現一些新情況、新特點。
人口流動趨勢在變
由於沿海地區勞動力成本攀升，內地勞動力比較優勢顯現，勞動力由過去的“孔雀東南飛”也漸變為隨產業返鄉迴流，部分區域內流動人口減少明顯。去年的新冠肺炎疫情進一步加速了這種趨勢。
“隨着東部地區產業加快向中西部地區梯度轉移，中西部縣域經濟發展增長強勁，產生大量就業機會。這讓很多勞動者不必跋山涉水，就能實現就地就業。”國務院發展研究中心社會發展研究部研究員馮文猛説。
求職就業觀念也在變
隨着社會經濟發展，近年來服務業產值比重和就業比重都在不斷提升，新生代勞動力就業觀念也發生變化。從勞動力需求角度觀察，與製造業相比，外賣、快遞等服務行業對年輕人吸引力更強。
餓了麼發佈的《2020年“00後”藍騎士洞察報告》顯示，近一年來，新註冊“00後”藍騎士數量同比增長近2倍，相較“80後”“90後”，他們更青睞靈活自由的工作，更認可工作崗位給自己帶來心智上的成長。
攬才用工，正成為企業乃至地方政府部門的一道必答題。今年春節後，廣東省中山市人社局專門組織工作組，先後走訪了26家省外技工院校、職業院校，探討開展鎮校、校校、校企合作。
“中山每年全市職業院校畢業生約1萬人，但離企業需求還有距離。”中山市人社局相關負責人表示，隨着製造業升級和產業結構調整，近年來中山企業對技工的需求量日益增長，市內的技工培養能力已不能完全滿足企業需求，“走出去”和“引進來”是破解技工人才供需矛盾的一個重要舉措。
今年以來，多地陸續實施人才工作新舉措，打出人才“內培外引”組合拳。按照倍增計劃，中山市將從2021年起實施技能人才五年倍增計劃，具體目標為每年新增技能人才9.5萬人，至2025年全市技能人才總量達95萬人，技能勞動者佔就業人員總量40%以上；重慶市人社局簽署《“智能+技能”高新技能人才培養戰略合作協議》，計劃面向高校畢業生等重點羣體，培養“雙能”型高新技能人才1萬名；徐州市日前發佈的《徐州市“555”引才工程實施方案》新增專門人才政策，對企業引進的技能類專門人才發放各類補貼，對技能大賽獲獎選手給予獎勵……
要化解用工缺口，僅靠企業一方努力難以奏效，還需打好“組合拳”。
——打造適應新生代勞動力的就業環境。馮文猛表示，新生代擇業行為呈現明顯的“去製造業化”“服務化”等新趨勢，較好的經濟環境讓其在工作中更加註重個人感受。為此，企業需要真正以人為本，在改善生產生活環境、提高職業培訓、打通職業晉升發展通道等軟實力方面下功夫。
——強化服務，建立勞動力供需監測預警平台。中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮表示，在破解中小微企業招工難問題上，要加強人才需求預測等基礎性工作，在專業設置和課程體系上超前佈局、動態調整，對中小微企業組團打包如HR聯盟等形式招聘進行鼓勵和宣傳。
——改善基礎設施建設，引導勞動密集型產業升級。在馮文猛看來，隨着中西部地區成為新的生產供應鏈所在地，可考慮通過建設區域協作平台，形成跨領域、跨區域協同支持的生產方式，在改造企業內部的同時改造產業整體佈局，為企業長期發展提供更全面的人力資源支撐。
來源/經濟日報（記者韓秉志）
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