5月28日，美國股東維權團體、企業監管機構機構股東服務公司(ISS)就扎克伯格的薪酬向Facebook開炮了！ISS調查發現，扎克伯格2019年的安保費高得出奇，達到了2050萬美元。並且，ISS稱Facebook目前的高管薪酬制定機制過於寬泛，缺乏客觀的業績衡量標準。ISS此前還高聲音呼籲，要Facebook的股東在5月27日召開的年度股東大會上投票反對Facebook高管的薪酬機制。
扎克伯格2019年的薪資究竟有多高？股東的意見能夠撼動他未來的薪酬嗎？當你瞭解了科技巨頭高管薪酬背後的秘密，就會發現，這可能性多麼微乎其微。
美國科技巨頭CEO薪資有多高？
談到硅谷科技巨頭高管的薪資，我們就不能不説硅谷“1美元俱樂部”。“1美元俱樂部”的代表就是扎克伯格。扎克伯格2019年總薪資為2340萬美元，但是，他的基礎工資只有1美元。
同樣拿1美元基礎工資的還有Snap CEO和聯合創始人斯皮格爾。當然，斯皮格爾實際總薪資遠遠低於扎克伯格，只有167萬美元。
通常情況下，選擇拿1美元基礎工資的都是大型上市公司的創始人，他們對公司具有足夠的控制權，通過股票能夠拿到足夠的薪資，不需要擔心收入的問題。此外，這樣做還有諸多好處，一方面把自己的收入和股票綁定在一起，能讓股東相信CEO會對公司的發展足夠上心，另一方面還能賺取公眾的好感。並且對於CEO來説， 基礎工資的個人所得税可能高達40%，然而股票投資為長期資本收益税只有大約15%，能省下的納税額就非常可觀了。
1美元CEO俱樂部成員，圖片來自互聯網
當然，“1美元俱樂部”之外，其他科技巨頭CEO的2019年的薪資表現也都不凡。例如，Apple CEO庫克基礎工資300萬美元，總薪資為1156萬美元；Microsoft CEO納德拉基礎工資233萬美元，總薪酬4291萬美元；Google CEO皮查伊為2.8億美元，是谷歌中位數薪資258708美元的1085倍。
50位CEO平均薪資對比（分為這底薪1美元組和底薪非1美元組），圖片來自Hustle
從上圖可以看出，“1美元俱樂部”裏的CEO平均薪酬最後也都能超過百萬、千萬，甚至非“1美元俱樂部” 的CEO平均薪酬更高。那麼這些巨頭公司高層的薪酬大包裏都包含了什麼呢？薪資方案又是怎麼制定出來的呢？
Facebook高管薪酬背後的秘密
Facebook高層的薪資包括三部分：1）基礎工資；2）基於績效的現金獎勵；3）限制性股票形式的股權獎勵。
那麼，Facebook的薪資由誰決定呢？薪酬、提名和治理委員會（以下簡稱薪酬委員會）是唯一決定CEO薪資的，以及批准其他高管薪資方案的機構。扎克伯格、Facebook COO 桑德伯格(Sandberg)以及人力資源老大則可以共同向委員會提出薪酬建議。
薪酬委員會成員，均為扎克伯格及其信任的人，圖片來自網絡
但是，扎克伯格可謂是牢牢的掌控着自己在薪酬委員會的權力。目前，該薪酬委員會由Facebook董事會三位成員組成。而Facebook董事會的成員要麼是扎克伯格的老戰友，例如PayPal創始人蒂爾，要麼是像今年2月剛加入的，與扎克伯格有着8年密友關係的Dropbox CEO休斯頓。
而那些和扎克伯格在Facebook的管理和政治問題處理立場不一致的人，如Netflix 的 CEO哈斯廷斯和前美運通CEO切諾爾特，都在去年和今年紛紛離開了董事會。
Facebook現任獨立董事成員，圖片阿里扎Facebook年報
那麼，Facebook的高管薪酬是如何計算的呢？除去基礎工資，Facebook的現金獎勵為每半年支付一次，計算公式如下：
現金獎勵 = 基本工資 * 個人目標獎金百分比 * 個人績效百分比 * 公司績效百分比。
其中個人目標獎金百分比2019年均為75%；而個人績效獎金百分比則有6個檔次：0％、85％、100％、125％、200％和300％。個人績效完全符合公司預期的為100%，超出預期的則更高。
關於個人績效獎金百分比怎麼定，扎克伯格和COO桑德伯格會討論提出意見，最終由該薪酬委員會評估決定。然而，這些都是主觀的評價，沒有任何可以量化的因素。
例如，2019年，CTO施羅普弗(Schroepfer)因為在Oculus等產品上取得的進展獲得了200%的評級，而COO桑德伯格等只有125%，都沒有具體的量化標準。這個評級的標準也會隨時調整。例如，由於Facebook此前深陷信息泄露的醜聞中，所以薪酬委員會專門在2019年下半年專注提高的優先任務上加了一點，即要在隱私和安全性上取得進展。 限制性股票也是由薪酬委員會每年根據高層績效並參考同類公司高層的股票等因素來進行發放，可以兑現股票的時間也是由委員會為每一位執行官單獨確定。
Facebook2019年高層薪酬，圖片來自Facebook年報
2019年，Facebook全體員工薪酬中位數為24. 7883萬美元，而扎克伯格薪資和其比例為94：1，算是相當高了。與之相比，亞馬遜的CEO貝索斯和亞馬遜全體員工薪酬中位數的比例僅為 49：1。
並且，面對大權在握的扎克伯格，Facebook的股東未來動搖其薪酬的可能性幾乎為0。
亞馬遜高管薪酬體系：讓股東最滿意的“優等生”
與Facebook相比， 亞馬遜可謂是科技巨頭裏的“優等生”，其高管薪酬的設計和決策流程一直讓股東十分滿意，無話可説。
亞馬遜高層的總薪資由兩部分: 1）基礎工資；2）定期授予的限制性股票。
高層沒有股權激勵、退休福利、離職遣散費等。但是亞馬遜不會將高層的績效和股票激勵掛鈎。這是因為，亞馬遜認為過分看重短期的績效就會遏制長期的創新力。
亞馬遜1997年建立的這個體制，與許多其他的科技巨頭都不一樣，但正是這個體制讓亞馬遜得以創造了亞馬遜雲（AWS）, Kindle, Alexa這些創新產品。可以説，如果當年亞馬遜把賣了多少書作為高管的考核指標，如今就可能完全是另外一個故事了。
可以看到，亞馬遜在評估高層薪資時最強調的是幫助公司取得長期收益。例如，雖然2014年亞馬遜的股票比2013年跌了22%，但是它更看重在過去10年內其股票增長了1274%，在過去三年內增長了146%。對於亞馬遜，長期增長才是關鍵因素，而體現長期價值的股票激勵也是高管薪資的主要組成部分。
亞馬遜1997年到現在的股價波動，圖片來自互聯網
除去基礎工資，亞馬遜的限制性股票，需要高管達到績效要求，並經過一定的時間期限才會發放。
發放的具體流程是怎樣的呢？首先，亞馬遜負責人力資源的高級副總裁和CEO貝索斯會先根據這個高管的職責、過去的貢獻、未來預計的貢獻，並參考零售、互聯網和娛樂企業相似職級的管理層的薪水來做評估。最後，由亞馬遜薪酬委員會決定具體發放時間段和金額，一般在5-6年內發放完。
亞馬遜薪酬委員會由亞馬遜的獨立董事組成，目前有三位成員是MIT計算學院院長Huttenlocher，星巴克COO Brewer，以及風投機構高級顧問McGrath擔任委員會主席。管理層也會定期和大大小小的股東開會，聽取他們對薪酬方案的意見。
亞馬遜薪酬委員會成員，圖片來自互聯網
在某些年份，CEO的薪資會顯得很高，那是因為CEO在這一年收到了股票獎勵。但是，雖然賬面上包含了獎勵，但是這些股票都是陸陸續續在後面幾年才會發放的。那麼，亞馬遜的高管們19年的基礎工資是多少呢？CEO貝索斯的基礎工資為81840美元，CFO為16萬美元，亞馬遜雲（AWS） CEO Jassy和全球消費部門CEO Wilke等是17萬5千美元。由於貝索斯持有大量亞馬遜的股票，所以除去基本工資，他選擇不再拿額外的股票獎勵。
當然，大佬的安保費也高。貝索斯和扎克伯格一樣，在安保費上下了血本。雖然還不及扎克伯格的十分之一，但2019年也高達了160萬美元。
亞馬遜2019年高層薪酬，圖片來自亞馬遜年報
股東與董事會就高管薪酬的博弈，猜猜誰會贏？
除了科技行業，美國娛樂行業的諸多CEO薪酬也受到了股東質疑。比如迪士尼的CEO艾格因為其2018年6565萬美元的過高薪酬而受到了股東質疑，連迪士尼創始人的孫女Abigail Disney也公開表示，這個數目太瘋狂了！
在迪士尼股東大會上，反對其薪酬方案的股東，比支持的多8%。因此，迪士尼的薪酬委員會在2019年和艾格進行了三次協商，要求降低他的薪資。
艾格2018年收入是其員工收入中位數的1424倍，圖片來自Forbes
第一次協商是要求提高其績效考核的標準，降低其薪酬和股價增減幅度的聯繫；第二次協商是要求取消或降低艾格收購福克斯後的獎勵，並取消其基本工資上漲的計劃，而轉為給了一份240萬美元的限制性股票和期權；最後一次協商是即使艾格在2019年7月連任CEO，也要取消其500萬美元的獎勵。即便2019年迪士尼表現極好，不僅收購了福克斯、Disney 在美國也大火，但是艾格最後還是同意了對其薪資的調整，所以艾格在2019年的薪資降到了4750萬美元，主要下調來自1007萬美元的股票激勵。這一次博弈，可謂是股東獲得了勝利。
艾格領導下的迪士尼業績，圖片來自Quartz
Netflix也面臨類似的質疑。去年6月Netflix股東會上反對高層薪酬的票比支持的票多190862，但這次股東就沒能影響董事會的決定。因為，股東大會對薪酬沒有直接約束力，只是作為董事會的參考。
因此，其CEO哈斯廷斯2019年依然獲得了3858萬美元的總薪資，其中70萬美元是基礎工資，約46萬美元是使用公司私人飛機的費用，剩餘的均為股票期權的價值。哈斯廷斯薪資和Netflix員工中位數比例高達190：1，甚至還遠超扎克伯格。
可以看出，雖然科技和娛樂巨頭的董事會是由股東選出來的，但是最後薪酬方案決定權還是更多在董事會。因此，和董事會關係密切的扎克伯格等就明顯佔據了優勢。
除此以外，投票權也非常重要，當初和扎克伯格一起創業的首任Facebook總裁帕克因為有過被董事會踢出局的悲慘經歷，所以他從第一輪融資開始就幫助扎克伯格拿到了絕對的控制權，扎克伯格目前擁有Facebook57.8%的超級投票權。而伊隆. 馬斯克相比於扎克伯格話語權就弱很多了，馬斯克在特斯拉的投票權只有20%左右，如果股東不滿，董事會要對他進行降薪處理，那他的處境就比扎克伯格難多了。
高層的薪資大戰，中層員工怎麼看？
為了刺激擴大產業，增加投資和就業，美國政府2017年12月簽署了下調公司徵税的法案以後，公司有了更多錢，但是很多公司並不是用這些錢來加大研發、發展新的業務，而是用來買更多股票，並且股票都被CEO納入囊中。
相比2017年，來自2018年來自公司的税收下降了930億美元，圖片來自互聯網
那麼公司的中層領導會對這些高層高昂的薪酬感到不滿嗎？硅谷洞察對FLAG公司的一位中層領導進行了採訪。這位被訪者表示，中層領導也會關注高層領導的薪資，但很少會感到不滿，除非高層領導的薪資高得離奇，那麼員工會通過各種渠道表達不滿，如在公司年度問卷裏關於高層薪資的部分提出意見，或是在定期的與高層見面會上提出這個問題。
但是中層領導的不滿和意見只是作為參考，沒有太大的實質性影響，除非不滿已經升級到罷工等能夠引起股東或董事會的注意，才有可能最後影響到最關鍵的董事會的決議。
可以説，當美國的科技、娛樂業大佬們上演着與股東、董事會博弈的薪酬大戰時，眾公司員工更多的還是“吃瓜羣眾”的角色。除非，你也恰好是這家公司的股東，能夠一定程度發出自己的聲音。