“翻臉比翻書還快。”
2020年6月10日，弘毅遠方基金管理有限公司發佈關於高級管理人員變更的公告稱，原總經理李湧被公司董事會免職，由黃薇薇接任。
同時，經弘毅遠方第一屆董事會第十一次會議審議通過，黃薇薇自2020 年6 月8 日起同時代任公司督察長職務，代任時間不超過法律法規的相關限制。此前，弘毅遠方於2020年4月24日發佈的《弘毅遠方基金管理有限公司關於高級管理人員變更的公告》，由總經理李湧代任督察長職務。本次變更後，李湧同時不再代任公司督察長職務。
新經濟e線注意到，在被解職前，李湧出任弘毅遠方總經理一職的任職資格剛於4月23日獲監管核准。然而，短短一個多月後，公司卻又發生了戲劇性的一幕。李湧總經理位子還沒有坐熱就被閃電革職。
作為繼任者，黃薇薇從2015 年起加入弘毅遠方籌備組，負責公司中後台籌建工作，現任弘毅遠方董事、副總經理。在加入弘毅投資之前，黃薇薇曾任南京恆生房地產公司副總經理、南京金鷹集團及金鷹企業管理有限公司財務總監。
黃薇薇也是弘毅遠方自2018年成立以來的第三任總經理。就在今年4月23日，公司首任總經理郭文正式去職，自2018年9月20日任職以來，其任職年限僅一年半左右。郭文於2003 年加入弘毅投資，期間作為主要成員參與中國玻璃、鳳凰傳媒、蘇寧雲商、PPTV 等項目的投資。2015年起組建弘毅遠方籌備組，負責新業務籌備。
公開資料表明，弘毅遠方為聯想系成員，由聯想控股旗下弘毅投資有限公司向公司全資發起並於2018年1月31日成立。
李湧遭閃電革職內情
不過，新經濟e線注意到，在李湧遭閃電革職背後，卻是另有內情。據媒體報道稱，繼李湧於6月8日發佈個人聲明之後，6月9日凌晨，李湧已經實名舉報弘毅遠方總經理任免會議通知和程序涉嫌違法違規以及會議議程和議案涉嫌違法違規。
據李湧的公開舉報材料顯示，一是會議通知和程序涉嫌違法違規。“弘毅遠方於6月8日晚19點26分才召開董事會，表決《關於免去李湧總經理職務的議案》，並於6月8日21點之前就要對該議案的表決意見以傳真、特快專遞或專人送達等方式送達公司，逾期視為棄權，並稱董事在決議上簽字，視同對董事會的程序沒有任何異議。”
李湧提出，“依據基金法律法規制定的《公司章程》董事會會議通知必須在會議召開之日至少10日前以書面形式向所有董事作出，弘毅遠方該會議通知在未獲得所有董事同意的條件下強行召開違反了《公司章程》、《基金管理公司治理準則》等相關規定。”
二是會議議程和議案涉嫌違法違規。“在議案《關於免去李湧總經理職務的議案》中稱，多名員工實名舉報公司總經理李湧嚴重違反公司制度和破壞企業文化的行為。對於該項指控，議程、議案中均再無説明、討論、辯論、反饋環節。關於嚴重違反公司制度，應該列明總經理李湧違反了什麼制度、違反了制度的什麼內容。關於破壞企業文化，也應該要説明公司總經理李湧到底是什麼行為，破壞了什麼樣的企業文化，造成了什麼樣的後果。”
據弘毅投資相關負責人回應《每日經濟新聞》時表示，“就是正常的人事變動，説到底只是勞動僱傭關係結束的問題，確實程序上有些着急，也有一些誤解，但不存在上升到違規的程度。”
此外，在被革職前，李湧還出任了弘毅遠方的法定代表人。就在今年5月23日，在弘毅遠方關於增加註冊資本及變更法定代表人的公告中，經公司股東決定，公司股東弘毅投資向公司增加出資人民幣5000萬元。增資完成後，公司註冊資本由人民幣 1.7億元增加至人民幣2.2億元，弘毅投資持股比例仍為100%。同時，經上海市市場監督管理局核准，公司法定代表人變更為李湧。
公開資料表明，李湧歷任廈門國際信託計劃部經理助理，廈門國際信託北京證券交易營業部副總經理，天同證券上海網上經紀業務部總經理，天同基金研究員，匯添富基金營銷管理部總監、監察稽核部總監，鑫元基金董事、總經理，廈門銀行資管總監兼理財中心總經理，上銀基金副總經理。
從李湧的個人履歷可以看出，其從業以來，在多家金融機構任事，同業跳槽經歷非常豐富。今年2月21日，李湧離任上銀基金副總經理，距離其入職上銀基金剛滿4個月。但不幸的是，轉會弘毅遠方之後，李湧新來乍到，還沒來得及大展拳腳，就在公司的這場內訌中敗下陣來。
公司資產規模不足14億
值得關注的是，弘毅遠方自成立兩年多來業務發展緩慢，同業排名大幅落後。截至今年一季度末，弘毅遠方共計僅有5只基金產品，資產規模僅13.7億元，不足14億元，是一家典型的迷你型公募機構。
不僅如此，較2019年四季度末的16.2億元相比，今年一季度公司資產規模進一步萎縮，環比縮水2.5億元，縮水率接近兩成。與此同時，公司行業排名也從去年年末的118/140大幅退後至126/140，倒退了8位。
截至目前，在公司旗下產品中，混合型基金和股票型基金分別有3只和2只，資產規模分別為7.10億元、6.64億元。其中，規模相對較大的兩隻產品分別為弘毅遠方經濟新動力和弘毅遠方國證民企領先100ETF，對應今年一季度末的規模分別達4.91億元和4.35億元。
有意思的是，基金經理焦慶均參與了上述兩隻基金的管理。其中，弘毅遠方經濟新動力為焦慶單獨一人管理，而弘毅遠方國證民企領先100ETF為焦慶和戴家偉聯合管理。
不過，以上兩隻基金業績分化。2019年12月30日成立的弘毅遠方經濟新動力今年來業績墊底，其單位淨值至今仍在面值以下。截至6月9日，該基金單位淨值為0.9928，同類排名937/995。相比之下，成立於2019年7月16日的弘毅遠方國證民企領先100ETF表現勝出。截至6月9日，該基金今年以來的淨值回報率為13.45%，同類基金排名142/845。
作為弘毅遠方的主力操盤手，焦慶曆任管理基金5只，在管基金2只，管理規模計9.26億元，佔弘毅遠方全部公募資產規模的比重高達近七成，為67.6%。
公開資料表明，焦慶哈爾濱工業大學管理學博士。歷任深圳飛亞達集團華東區域經理、市場部副總經理，西部證券資產管理部煤炭、電力設備研究員，天治基金煤炭、商業高級研究員，上海澤熙投資煤炭、新能源高級研究員，上海聚益投資研究副總監，財通基金研究部總監助理、副總監。
對公募機構而言，高管頻繁變動會影響基金公司團隊的穩定性，而人心不穩也不利於公司長遠發展，對公司投研實力和市場品牌形象都是很大的打擊。
與弘毅遠方現狀形成鮮明對比的是，公募行業贏者通吃、強者恆強的局面正在形成。加之如果缺乏產品和機制創新，尾部公司就更難有出頭機會。以弘毅遠方為例，作為公募行業的新進入者，在管理層如此動盪的情況下，公司將面臨較為艱難的生存環境。
“不要太相信逆襲的神話，因為現在已經難有超車的機會。行業的格局像股市，結構性的分化行情，對應到基金行業就是頭部公司贏者通吃，中小機構艱難生存，即便是有露頭機會，也難以持久。”有業內人士如是説。
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