繼“全職太太離婚獲賠5萬家務補償費”新聞引發各方熱議後，由“國民媳婦”海清飾演全職主婦的電視劇《甜蜜》也衝上了熱搜。有媒體針對14676名網友發起的調查顯示，所有的受訪者都表示身邊有全職太太現象，其中29%的網民表示這種現象比較多，甚至越來越多。
做全職太太 高性價比選擇
針對女性辭職回家帶娃原因的調查結果顯示：39%表示“帶寶寶是目前最重要的‘工作’，辭職回家經濟上也能承受”；27%表示“老人幫不上忙，邊工作邊帶娃自己精力不夠”；25%表示“請育兒嫂的花銷超過上班收入，全職帶娃更合算”；9%表示“本來工作不順心，不如先帶娃，將來再出來找工作”。
辭職前，28歲的春女士是一家文印公司的文員，每月收入5000元。她的丈夫是一家汽車銷售4S店的銷售員，月收入約為3萬元。去年，家中迎來了第三個成員，新的問題也隨之而來。
小兩口都是新上海人，在上海請個育兒嫂，每月花費至少在8000元。算了這筆賬後，春女士決定辭職回家帶娃，並承擔了家中所有家務勞動。但每月兩萬多元的房貸，孩子的奶粉每月需要兩百多元，還有尿不濕、輔食、早教、一家吃喝用度等各種開銷，全家的生活負擔很重。“等孩子大一點進了託兒所，想讓父母過來幫忙搭把手，我還是得出去工作。”春女士已開始積極準備簡歷。
新年後的第一個工作日，30歲的銀行產品經理Olivia提交了辭職報告，為五年的職業生涯畫上了短暫的休止符。
平時只有婆婆一人幫忙照看孩子，家裏還請了一個鐘點工阿姨幫忙打掃。半年前，Olivia買了一套稍大點的房子，但問題又隨之而來。
“婆婆家住得遠，不能一直來看孩子，如果請一名育兒嫂來專職帶孩子，一方面每個月要增加近一萬元的額外開銷，另一方面外人帶孩子也放心不下。”
如果辭職當全職媽媽，Olivia也很難抉擇。“目前我的年薪大約有30多萬元，一旦辭職，以後不可能再回到現在的崗位上了，整個家庭一下子少了這部分收入，其實還是有不小影響的。”
在糾結、權衡了半年後，Olivia還是辭去了工作，近幾年先專心在家帶娃。
全職太太，不用朝九晚五，沒有上下班高峯的考驗，只需宅在家裏做家務、帶孩子。這是一個看起來很美的“事業”。然而，記者採訪了一些全職太太和職業指導師後卻發現，在這項貌似光鮮舒適悠閒的“事業”背後，是外人想象不到的艱辛付出，是女性為家庭犧牲個人事業和生活的無法考量的奉獻。甚至於，當有一天她們想重返職場時，還將面臨更為嚴峻的考驗。
針對“全職帶娃對女性生活帶來的影響”的調查：僅不到1%受訪者認為“沒什麼大影響”；45%的人認為“社交面、視野越來越窄”； 43%認為“容易產生心理、情感問題”；41%認為“經濟不獨立，家庭地位低”。
重返職場 崗位“斷崖式下降”
在兒子成功考上市重點高中後，昔日任外企中層的皋女士開始考慮重新迴歸職場。2019年，她投出幾份簡歷都是石沉大海。後來在朋友幫助下，進入一家事業單位下屬企業，從事一般的行政管理工作。但用皋女士自己的話説，就是“最低端的打雜”，處於整個公司最底層。
靜安區首席職業指導師孫一蕾告訴記者，有個全職太太，在孩子9歲時夫妻離異了，不得不重新找工作。“因為她大學畢業後沒有上過班，知識也斷層很久了，給她推薦了行政文員的工作，但適應不了，做了一個星期就離職了。”
據調查顯示：逾63%的受訪者認為“長期在家與職場脱節，謀職能力降低”；超過62%的受訪者認為全職太太迴歸職場“難以找到當初滿意的職位，不得不降格應聘”；58%的人認為全職太太“知識老化、能力降低，無法適應職場節奏和競爭環境”；近40%的人認為即使重返職場，她們“在家庭與職場間找到平衡點也不容易”；有24%的人認為，“企業不會優先僱用有過賦閒在家經歷的女性，會給她們貼上吃不起苦或能力不夠的標籤”。
孫一蕾表示，家庭牽絆、是否能夠快速適應新職場節奏、知識能力斷層，這是企業在招聘全職太太時存在的三大顧慮。
迴歸職場：規劃、鋪墊、做準備
當前，我國生育率不斷下降，人口紅利逐漸耗盡，未來勞動力或面臨短缺。在此大背景下，助力全職太太順利迴歸職場，對於消除社會的生育恐慌具有重要意義。
孫一蕾認為，全職太太在全職期間就應儘早為自己的將來做一些規劃，比如通過再學習來補足知識和技能上的短板。能否將家庭、職場的關係平衡好，是另一門需要全職太太修煉的課程。重返職場前，請先確認，你的家庭是否已經做好準備，來支持你迴歸職場。
“全職太太要返回職場，關鍵是要解決她的後顧之憂。”上海社會科學院城市與人口發展研究所副所長，研究員周海旺建議：進一步完善嬰幼兒照護體系，解決孩子的託管問題；解決上學的孩子的接送問題，加強課後晚託服務，讓媽媽們能正常上班；就業單位應予以一定的政策支持，譬如給予彈性工作時間，讓女性可以兼顧孩子和工作；加強對這一羣體的職業技能培訓，增強她們的就業能力；全職太太從事自由職業，應給予一些有針對性的支持政策，讓她們自我就業，獲得收入。
王嘉露 （摘自《勞動報》）
來源:今晚報