財聯社（鄭州，記者 張晨靜）訊，近期，翔宇醫療（688626,SH）引來 “靈魂拷問”，有投資者在互動平台提問，有內部員工透露翔宇醫療強迫人事以外的全體員工招聘人員，達不到標準就扣工資，人員流失是否較高？該做法是否有違勞動法？事實上，這家位於河南省安陽內黃縣上市公司才登陸科創板不到三個月，但“招人難”問題困其久矣。
這並不是翔宇醫療一家企業困境，牧原股份（002714,SZ）等大企業同樣面臨“招人難”問題。大型上市公司在小城市建設，能夠發揮成本和地域優勢，但硬幣有兩面，如何引進人才、留住人才成為小城市大企業的頭等難題。業內人士表示，翔宇醫療強制全員招聘或違反勞動法，企業需靠豐厚的待遇和綜合影響力來吸引人才，而非強制措施。
強制招聘 達不到就扣工資？
針對前述投資者強制招聘提問，翔宇醫療並未正面回答。22日，翔宇醫療表示，公司始終關注勞動用工規範性，公司員工的流失率也在行業合理範圍之內，因公司所處地域的侷限性，公司鼓勵員工推薦人才。
翔宇醫療內部員工表示，全員招聘事情屬實，尤其上市之後，人員缺口加大，公司有一定招聘壓力，而且安陽當地政府也在幫企業引進人才，提供了生活補貼、購房優惠等多種福利。
去年年報顯示，翔宇醫療在職員工數量共計1309人，其中銷售人員佔比較高，人數為481人，其次分別是生產和研發人員，研發人員309人。記者通過招聘平台發現，翔宇醫療目前公開崗位300多個，招聘人員較為活躍，招聘平台上顯示翔宇醫療年終獎、員工旅遊、餐補通訊補貼等各項福利健全。
人員梯隊建設對現代企業至關重要，企業想要引進人才想法可以理解，內部推薦也是相對穩定的招聘渠道，但全員招聘，工資掛鈎並不可取。相關法律人士認為，強制全員招聘並剋扣工資違反勞動法，該要求並不是人事部門以外的人員崗位職責，不是符合法律規範的扣工資情形。
記者以投資者身份致電翔宇醫療，相關人員表示，以公告回覆為主，公司一直很關注用工情況，全員招聘只是公司鼓勵政策。
地處偏僻 如何築巢引鳳？
翔宇醫療面臨的“招人難”並不是個例，河南另一家上市公司“養豬龍頭”牧原股份也面臨人才問題，據悉,牧原股份大多子公司位於郊區、鄉鎮等偏僻地域，去年牧原“月薪上不封頂”高薪政策引進不少名校畢業生，福利政策和股權激勵都高於同行，但仍存在一定程度人員流失。
“牧原整體薪資待遇在本地還是有競爭力的，子公司確實偏僻，畢業生過去後容易存在心理落差，但子公司的股權激勵政策要比總部寬鬆，即便如此還是難留人，留下的大多都是家在本地的員工。”一位在牧原股份就職過的大學生向記者透露。
不過，所處地方偏僻不代表一定招工難，新野紡織（002087，SZ）也是一家位於縣城的上市公司，內部人士向記者表示，人才引進是有一些困難，但不至於形成障礙，因為周邊沒有其他大型企業。
地理位置是一把雙刃劍，公司廠區偏僻一方面會避免企業間的人才爭奪，另一方面，也會降低對年輕人的吸引力。現在高薪已不再成為“打工人”擇業唯一重點，畢業生還會考慮城市發展、未來機會、是否離家近等綜合因素，翔宇醫療內部員工表示，交通不太方便，能留下的大學生大多是安陽本地人。有投資者建議，翔宇醫療訂單多，但地處偏僻，年輕人少，是否考慮在沿海城市建廠？
該問題也引來當地政府關注，據悉，去年起安陽政府實施“洹泉湧流”人才聚集計劃，在落户政策、各項補貼、家屬子女安置、創業支持等諸多方面提供支持，幫扶企業引進人才。記者在內黃縣人民政府官網上看到最新一期人才補貼公示中，共有9人享受該項補助，其中翔宇醫療員工共計7名，經梳理，內黃縣人才補貼批次間隔約2-3個月。
對此，安陽內黃縣人社局主任向財聯社記者表示，不同於大城市，縣城就業缺乏吸引力，自從實施“洹泉湧流”人才政策後，政府出資幫助企業引進人才，相對緩解了當地企業招聘難的問題。