北京商報訊（記者 李海媛）在原總經理因個人原因離職近6個月後，華寶基金新任“舵手”人選終於在近日塵埃落定。10月15日，華寶基金髮布公告稱，向輝新任公司總經理一職。除華寶基金外，北京商報記者注意到，近一個月還有東方紅資管、鑫元基金、農銀匯理基金、華潤元大基金等機構發生總經理或董事長的人選變更。若拉長時間至下半年來看，截至10月16日，已有19家基金管理人發生總經理及以上的高管變更。有觀點認為，這類高管人員的變更可能會對公司的經營產生一定的影響，但也要看導致變更發生的原因以及新任高管的管理成效。
又一家公募“換帥”。10月15日，華寶基金髮布公告稱，向輝新任公司總經理一職，任職日期自當日起。回顧此前，2022年4月18日，華寶基金原總經理XIAOYI HELEN HUANG （黃小薏）因個人原因離職，彼時，作為公司副總經理的向輝就代任總經理一職。
根據《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》第三十四條規定，證券基金經營機構董事長、總經理、合規負責人和分支機構負責人因故不能履行職務的，證券基金經營機構應當按照《公司法》和公司章程的規定，在15個工作日內決定由符合任職條件的人員代為履行職務，相關人員代為履行職務應當謹慎勤勉盡責，且時間不得超過6個月。
在6個月限期將至之際，向輝也正式“轉正”。公開資料顯示，向輝曾在武漢長江金融審計事務所任副所長、在長盛基金市場部任職。向輝於2002年加入華寶基金，先後擔任公司清算登記部總經理、營運副總監、營運總監、副總經理等職務。
而向輝代任總經理期間，華寶基金的非貨基管理規模也穩步上漲。據東方財富Choice數據顯示，截至2022年二季度末，華寶基金的非貨幣管理規模為1338.46億元，較一季度的1243.22億元增長7.66%。針對向輝履新公司總經理後的發展方針，北京商報記者發文採訪華寶基金，但截至發稿尚未收到相關回復。
除華寶基金外，近一個月還有5家基金管理人發生總經理及以上的高級管理人員變更。例如，10月11日，東方紅資管原董事長宋雪楓因工作安排離任，由公司黨委書記楊斌新任公司董事長；9月28日，洪偉因年齡原因離任鑫元基金董事長一職，由公司總經理龍藝暫時代任該崗位；9月26日，農銀匯理基金原董事長許金超也因工作變動原因離任，並由公司黨委書記黃濤新任董事長一職；9月22日，江先達履新成為華潤元大基金總經理。
若拉長時間至下半年來看，據東方財富Choice不完全統計，截至10月16日，已有19家基金管理人發生總經理或董事長人選變更，與2021年同期的超20家相差無幾。
針對總經理及以上的高管變更對基金管理人帶來的影響，前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，這類高管人員的變更可能會對公司的經營產生一定的影響，但也要看導致該變更發生的原因以及新任高管的管理成效。
“如果因原有高管管理不善所導致的離任，那麼換新任高管可能是一件好事。但如果原有高管本身很優秀，但因為個人原因或其他原因離職，則可能對公司的發展不利。不過關於高級管理人員發生變動對公司所產品的影響需要具體情況具體分析，不能一概而論。”楊德龍如是説道。