近日，港交所公告文件顯示，吉利汽車董事會通過了一項總額不超過3.5億股的股份獎勵計劃，並根據該計劃向10884名被激勵對象授予約1.67億股股份。
吉利汽車在公告中表示，此計劃旨在鼓勵這些被激勵對象繼續為集團的長期增長做出貢獻，從而提高公司及股份的價值，對股東有利；同時吸引和挽留有利於集團成長和發展的優質僱員。根據股份獎勵計劃，可授出的股份數量最多為3.5億股，約佔已發行股份總數的3.56%。
根據公告，1.67億股授出股份將根據獎勵予以發行，被激勵對象需支付授出股份的面值。新授出股份發行價為每股面值0.02港元，1.67億股授出股份的總面值為334萬港元。2021年8月30日，吉利汽車港股報收26.90港元。根據推算，1.67億股授出股份的市值約為44.923億港元。
財經網汽車注意到，這一股份獎勵計劃將受限於一系列歸屬條件，歸屬條件達成後，被激勵對象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之間分四批獲得股份，每年25%。
公告稱，上述歸屬條件包括但不限於公司層面業績考核和被激勵對象層面的業績考核。其中，公司層面的業績考核指標包括（但不限於）以銷量為代表的銷售指標、以市佔率排名為代表的市場地位指標、以淨利潤為代表的盈利指標等。
吉利汽車中長期發展規劃已確定2025年銷售考核指標為年銷量不低於300萬輛，在整個考核期間市佔率均需保持中國品牌第一（以上銷量考核目標不含極氪品牌且僅適用於本公佈項下之計劃）。
此前，吉利汽車董事會剛剛通過了有關極氪汽車的股份獎勵計劃。
2021年8月20日，吉利汽車在港交所公告稱，採納極氪股份獎勵計劃，通過預留及未來發行新極氪股份，向3393名被激勵對象授出共計5656萬股極氪股份。
公告稱，極氪股份獎勵計劃旨在鼓勵選定參與者繼續為極氪集團的長期增長作出更大貢獻，從而提高公司之價值，對股東有利，並吸引及挽留其貢獻有利於極氪集團成長及發展的優質僱員。極氪股份獎勵計劃將由管理人根據極氪股份獎勵計劃規則管理。
據吉利汽車財報，2021年上半年，吉利汽車營收450.3億元人民幣，同比增長22.30%；股東應占溢利23.81億元人民幣，同比增長3.67%；淨利潤24.1億元人民幣，同比增長3.84%。在銷量方面，吉利汽車（含領克品牌）上半年的總銷量為63.02萬輛，同比增長19%，完成了2021全年銷量目標153萬輛的41%。
自2017年以來，吉利控股集團為來自全國各地的員工和家屬建立了生命風險保障——全方位的商業保險體系，保障體系涵蓋意外、疾病身故、重大疾病、住院津貼、補充醫療保險等項目;在個別基地出資建立吉利幼兒園，以解決員工子女接送和就學難題等等。
今年7月3日，吉利正式發佈共同富裕計劃行動綱領。此次發佈的綱領中，員工收入增長計劃致力於建立和完善企業與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮鬥、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展。該計劃將根據不同子公司、不同業務類別，建立事業合夥人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合。
財經網汽車查詢發現，股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業人才的人力資源配置方法之一。
實際上，不乏有上市公司推出股權激勵計劃，通過股票或期權激勵員工達成業績指標，激發企業活力，留住人才，吸引人才。據上海榮正投資諮詢股份有限公司統計，2020年，A股440家上市公司發佈448個股權激勵計劃，同比增長32.94%，創歷史新高。在技術密集的電子通信製造業和互聯網行業，股權激勵更成為常態。
業內人士表示，吉利此次推出“股權激勵計劃”，也是留住人才的一種手段。而且，為保持企業的人才競爭力，不少傳統汽車企業也曾不同程度地推出過各種激勵機制。