新華社北京3月18日電（中國證券報記者餘世鵬）3月以來，公募基金圈接連出現高管離任，前海開源基金總經理以及招商基金、銀河基金等公司副總經理紛紛離任。今年以來，公募高管離任案例已超過60起。公募人士指出，每年春節之後的3月和4月份，是公募基金招聘和人員跳槽的“旺季”。與往年不同的是，今年流向私募行業的“公奔私”現象少了，離任的高管大多仍選擇在公募行業謀求發展。
（圖片説明）資料圖，新華社發
（小標題）38家公募機構高管變更
Wind數據顯示，截至3月17日，2021年以來共有38家公募機構發生67起高管變更案例。其中，董事長、總經理、副總經理變更的案例分別為14起、19起、22起，總計55起，佔比超過80%。
3月13日，前海開源基金髮布公告稱，該公司總經理賈紅波因個人發展原因離任。賈紅波離任後，總經理一職由該公司董事長王兆華代任。同樣在3月13日，銀河基金和上海東方證券資產管理有限公司同時發佈高管變更公告，這兩家公司的副總經理錢睿南和饒剛因個人原因離任。3月6日，招商基金髮布公告稱，該公司副總經理沙駸因個人原因離任。
同時，有公司迎來履新高管。據3月12日中郵創業基金公告，諶重從3月10日起出任該公司副總經理。同樣在3月12日，華融基金公佈高管變更情況，丁卓將出任總經理一職。
近年來新設立的首席信息官這一職位也經常出現人員變動。比如，3月12日先鋒基金公告稱，劉冬出任首席信息官一職。
（小標題）“公奔私”現象減少
市場分析人士梁博（化名）表示，對公募行業而言，近年來得益於權益市場行情的帶動，有更多金融人才加入，使得該行業人才流動更為迅速，尤其是高管和基金經理這兩大主體。
某公募機構人士表示，各人的訴求有所不同，有人謀求更高的薪酬福利，有人需要股權激勵，還有人希望有更加靈活的機制，能夠促進其專業能力發揮等。
梁博指出，與基金經理的離任有所不同，高管變更大多是出於主動選擇。從今年的情況來看，離任的公募高管有相當部分選擇留在公募行業，“公奔私”現象變少了。這在某種程度上説明，公募行業發展勢頭持續向好。
華南某公募機構人士表示，近年來公募基金賺錢效應明顯，資產管理規模快速壯大，人才吸引力持續提升，因此“奔私”現象有所減少。（完）