午後，一則量化私募年終獎發5000萬的傳聞在投資圈傳開。
隨後，記者從幾家頭部量化私募人士處核實，均否認這麼早發年終獎一事。但多傢俬募認為，對於頭部量化機構的個別核心員工而言，5000萬年終獎不足為奇。
據悉，今年量化私募大爆發，有26家規模破百億，2家規模破千億，而年內平均收益達21%。簡單按照20%的業績提成計算，一家千億規模的量化機構今年便賺超40億元。
頭部量化5000萬年終獎刷屏
業內：去年的確剛畢業就發了3000萬
消息來源於社交平台上的一則截圖。一位博主在社交媒體上發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震盪市中，模型的確優於人腦。”
該消息迅速在投資圈發酵。不少主觀類私募直言，這個話題有點扎心。
記者迅速和幾家頭部量化私募核實，均否認這麼早發年終獎。不過，好幾家都表示，北京一家頭部量化私募的概率大一些。“因為他們策略的核心人員不是他們的合夥人，也不是股東，他們管了幾百億的規模，所以裏面有幾個核心人，去年掙的蠻多的。”
據其透露，上述量化私募，去年一個基金經理，28歲，剛畢業一年出來，就給兩位員工各發出3000萬元年終獎。
回應：年終獎5000萬也不足為奇
但今年還沒發
針對5000萬年終獎的事情，記者緊急聯繫了大家所指的該頭部私募。其總經理首先和記者否認了該信息。直言，“肯定不是我們。我們開始獎金都要明年初了，現在還早。”
不過他表示，5000萬年終獎對於頭部基金經理而言，也不足為奇。“量化行業規模大了，過去100億的私募，一年賺4-5個億，單個人輕鬆發個4-500萬，現在千億私募，頭部基金經理發到4-5000萬也不算多奇怪。”他還補充道，量化用的人多，主觀賺錢的時候只會發的更多。
事實上，對於頭部量化機構，據記者瞭解，只有個別核心員工能拿到千萬級別的年終獎。
滬一頭部量化私募表示，5000萬年終獎這種消息很容易讓人以偏概全，他表示，量化這個行業是一個一將功成萬骨枯的行業，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。“都是看對業績的貢獻，這麼多清北的學生，就出1、2個。”
網友慕了：幹一年就財富自由
也有人間清醒：青銅別羨慕王者了
當然，對於5000萬年終獎這一説，在年底這個時候傳出，不少投資圈的小夥伴表示扎心。有的直言，這是幹一年就財富自由的節奏。
但也有人間清醒的評論稱，幹什麼行業都有5000萬的人，關鍵要做到頂尖。
還有的表示，大家都是青銅，在觀望一個王者的成就。
量化私募下血本“搶人"
有實習年薪高達百萬、也有近億獎金分團隊隨着近年倆國內量化投資迅猛發展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”方式。
此前，據記者採訪，靈均投資便表示，對於人才招募，千萬年薪不是上限。也有頭部量化機構給實習生開出百萬年薪。
最新，據鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收穫最高200萬元年薪。具體招聘崗位包括策略方向、技術方向和市場方向。
也有上海某頭部量化私募為了穩定團隊，還將分三年發近億元獎金。據悉，該私募此前由於股權紛爭在市場上鬧得沸沸揚揚，隨後為了穩定剸斷，與核心投研人員簽訂了為期3年的鎖定合同，並於近期發放了特別激勵。據瞭解，這份激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要籤3年鎖定合同，獎金也不是一次性的，而是分三年發。
在他們看來，量化的競爭本質上就是人才的競爭。而不少私募表示，目標是明年將投研團隊擴大到100多人，同時建成投入使用超級計算機。
而高薪下的要求並不低。目前不少機構表示，只招清北得到理工科人才，有的甚至要求拿過全球的計算機或者數學相關重量級比賽金獎獲得者。此外，還有的重點招聘海歸量化人才，也會和騰訊、阿里、華為等科技企業“搶人”。
業績今年爆表
26家規模超百億，平均收益高達21%
私募排排網數據顯示，目前有101家證券類私募規模破百億，其中，26家為量化私募。據業內人士透露，其中還有兩家規模已超1000億。
26家百億量化私募分別為鳴石投資、聚寬投資、佳期投資、金戈量鋭、世紀前沿私募基金、天演資本、凡二投資、因諾資產、寬投資產、啓林投資、盛泉恆元、明汯投資、衍復投資、九坤投資、靈均投資、寧波幻方量化、金鍀資產、進化論資產、誠奇資產、赫富投資、黑翼資產、千象資產、阿巴馬資產、九章資產、申毅投資、呈瑞投資。
從業績來看，雖然9月下旬以來遭遇持續的回撤，但11月超額收益迴歸。據私募排排網，26家百億量化私募不僅年內全部正收益，與百億私募同期整體平均表現13.86%相比，百億量化今年以來平均收益高達21%，排名第一的年內收益超40%。
來源：中國基金報