廣大“90後”和“95後”深入職場後，對個人發展與個人收穫有着更強烈訴求。在此背景下，身處熱門賽道且軟硬實力兼具的企業日漸受到年輕人才的青睞。
過去的2022年，蔚來在多家權威招聘平台屢獲僱主品牌大獎，包括智聯招聘的“TOP100 2022中國年度最佳僱主”和“TOP10 最受大學生關注僱主”、BOSS直聘的“王者之舟 • 最愛人才僱主”、脈脈的“僱主品牌建設頂尖僱主”、領英的“2022全球吸引力僱主”、Lockin的“最具前瞻性僱主品牌大獎”，以及拉鈎招聘、牛客、前程無憂、獵聘、中華英才網等平台的多項大獎。
上述權威大獎透露出當前就業的趨勢變化，從智聯招聘發起的“2022中國年度最佳僱主”評選企業可見，新能源汽車前景向好，自動駕駛等技術持續發展，蔚來等智能純電企業受到廣大年輕人才的關注。據悉，蔚來2022年校招投遞人次較2021年增長超120%，較2020年增長超200%。根據對一些畢業生的訪問發現，他們對蔚來注重自主技術研發的理念有所瞭解，並對蔚來的智能製造、軟件算法、數字技術等板塊興趣頗高，希望在此前沿領域施展個人能力。
當前，蔚來在高端智能電動汽車市場的引領作用提升，並在動力電池、自動駕駛、能源服務等領域加大投入，這在年輕人才心中構建了極大的發展信心。拉勾招聘於2022年發佈了《智能汽車行業數字化人才白皮書》。通過對3700萬數字化科技人才的求職行為調研發現，大約有9成求職者期待進入造車新勢力，其中55%的求職者希望加入蔚來。
同時，年輕人在擇業中更關注企業文化，更傾向於選擇價值觀契合的企業。在相關獎項評選中，蔚來以對多元文化的包容、對員工興趣的支持、對員工價值感提升得到認可。通過牛客的“2022 NFuture 大學生最喜愛僱主”評選活動可見，僱主品牌影響力正成為校園招聘重要影響因素之一。 此評選中，蔚來獲得汽車及出行行業大學生最喜愛僱主品牌。
此外，蔚來因為全球化發展的持續推進，在海外開展招聘工作，這在就業市場極為不穩定，不少企業縮減員工規模的國際市場十分難得。在領英特別設立的Mostln全球化吸引力榜單中，蔚來憑藉對國際人才強吸引力的獲得“2022全球吸引力僱主”獎項，而在Lockin舉辦的“2022中國海外人才就業服務大獎”中，蔚來憑海外招聘經驗和招聘團隊的執行能力獲得最具前瞻性僱主品牌。
業內人士表示，年輕人才能夠為企業注入活動，並帶來更多元文化。隨着蔚來等智能電動汽車企業的高速發展，這一領域將吸引更多年輕人才加入。