來源：人民網-人民日報
引進與培育是人才隊伍建設的重要抓手。河北保定市堅持引育並重，暢通人才引進渠道，搭建人才集聚平台，做好人才保障服務，匯聚更多優秀人才共助城市發展。
42歲的趙衞濤博士來保定工作已10年，現任立中四通輕合金集團總工程師，他帶領團隊自主創新開發了10餘項重點新材料與新工藝技術，成功實現成果轉化，為公司增加新產品銷售收入16.56億元。
“保定的人才政策很有力、很務實!”趙衞濤説，目前四通公司的科研力量已經由最初的10人，發展到現在60多人的創新研發團隊，持有126項發明專利、省部級科技成果以及多項儲備產品和技術。如今，他已安家落户，成為一名保定人。今年1月，趙衞濤被評為市管優秀專家，在科研服務、住房保障、醫療保健等方面享受更多優惠政策。
人才工作不能止於“引”，更要注重“育”。保定市第二醫院肝膽外科主任李全福對此深有體會。2018年，李全福到北京參加學術會議，首次接觸“精準外科”理念，令他受益匪淺。回到保定，他萌生了對接北京優質醫療資源、提高本院肝膽外科診療水平的想法。隨後，他與中國工程院院士、著名肝膽外科專家董家鴻團隊合作，成立保定市第二醫院董家鴻院士工作站。自此，兩院在肝膽外科領域全面開展常態化醫療合作，採取輪訓方式，推動專業人才培養工作。“近兩年，我們診療水平明顯提高，以前選擇去北京治療的患者，不少留在了本地治療。”李全福坦言，引進培養人才好比“深水養魚”，能從根本上改善人才結構。
用好人才，更要留住人才。保定堅持“人才所需、服務所應”，在生活上關心、事業上支持人才，提供精準化、個性化服務。
保定深圳高新技術科技創新產業園，是保定市與走在創新前沿的深圳共建的科技產業新城。產業園成本合約部主管孫憲麗家在大連，3年前舉家來到保定。“我喜歡這座城市，尤其是那些實打實的人才政策，讓人心裏覺得特別暖。”孫憲麗説。
去年，孫憲麗的孩子到了快上學的年齡，由於是外地户口，一家人很發愁。保定市委人才工作領導小組的工作人員主動聯繫她，提出幫助解決孩子入學問題。今年9月份，孫憲麗的女兒如期入學。自2018年至今，保定市已為深圳產業園近20名員工解決了適齡子女入學問題。
如今，隨着保定市建設現代化品質生活之城深入推進，這座城市對人才的需求愈加強勁，多項利好政策激發了人才工作活力。去年11月，保定市制定出台了若干人才措施，以落户有獎勵、就業有補貼、創業有扶持、購房有優惠、崗位有保障等方面為着力點，用真金白銀、真情實意支持高校畢業生和技能人才在保定就業創業。同時，啓動“千百萬”青年英才集聚工程，吸引培養萬名高素質青年人才落户保定。在此基礎上，保定市還密集開展系列引智活動，通過舉辦高端論壇、深化校地校企合作、建立“院士週末工作坊”等匯聚人才。
“我們不遺餘力地建設現代化品質生活之城，目的之一就是讓人才愛上這座城、選擇奉獻這座城，與我們攜手共建共享這座城。”保定市委書記黨曉龍説。
《 人民日報 》( 2021年12月07日 19 版)