美國證券交易委員會將推遲對納斯達克董事會多元化計劃的裁決

據《華爾街日報》報道，美國證券交易委員會（SEC）推遲對納斯達克（Nasdaq Inc.）推動公司董事會多元化的計劃作出決定。

美國證券交易委員會週三（3月10日）在其網站上發佈的通知中表示，將用更多的時間對納斯達克的提案進行裁決，同時還將進一步徵求公眾意見。這一決定意味着，關於批准或拒絕該提案的最終決定可能會在今年夏天出台。納斯達克的計劃需要SEC批准才能生效。

（圖源：Unsplash）

根據納斯達克的提議，在其交易所上市的公司將被要求達到一定的多元化目標，或者以書面形式解釋為什麼沒有做到這一點。對於大多數美國公司來説，多元化目標是在董事會中至少有一名女性，此外還擁有一名少數族裔董事或一名性少數羣體的董事。公司還需要披露董事會的多元化指標。

該通知幾乎沒有透露美國證券交易委員會對該提案的想法，該提案已成為倡導提高企業多樣性的人士和指責納斯達克尋求實施配額制度的人士之間的爭議來源。

通過選擇這一程序，SEC將對納斯達克提議做出決定的最後期限延長了90天。然後，監管機構可以將最後期限再推遲60天，這意味着最終決定可能要到8月份才會做出。

如果得到參議員確認，該決定很可能由拜登總統挑選的SEC主席加里·詹斯勒（Gary Gensler）作出。週三，美國參議院銀行委員會（Senate Banking Committee）批准了詹斯勒的任命，掃清了他就任SEC主席的一個關鍵障礙。

納斯達克發言人在一份聲明中表示：“我們歡迎美國證券交易委員會花更多的時間來審查納斯達克的董事會多元化披露提案，我們很感謝有機會對有關該提案的進一步評論作出回應。”

美國證券交易委員會拒絕對此發表評論。

上個月，納斯達克公佈了對其提案的一些小的修正，以回應對其原始計劃的反饋。在這些修改中，納斯達克放寬了對僅擁有5名或更少董事成員的公司的要求，允許他們只需一名多元化董事而不是兩名，就能達到其標準。納斯達克還將給予公司一年的寬限期，如果公司因董事會空缺而未達到多元化目標，例如其中一名多元化董事因病辭職或離職。