2021年前4個月，公募機構共有108位高管發生變更，1000餘隻公募基金更換了基金經理。業內人士表示，在公募行業高速發展的大背景下，各大機構對優秀人才的渴求，加速了行業的人才流動。
知名高管密集“轉會”
4月30日，紅土創新基金髮布了一則總經理任命書。自4月29日起，原鵬華基金總裁助理兼權益投資總監冀洪濤成為該公司新任總經理、公司董事。同時，自總經理任職之日起，該公司董事長阮菲不再代為行使總經理職責。
據悉，冀洪濤自1998年入行，擁有20餘年證券從業經驗，是業內少有的投資老將。2012年前後，彼時在鵬華基金工作的冀洪濤管理的社保104組合資金運作規模一度穩定上升至數百億元量級。
冀洪濤的履新只是近期基金行業高管變更的案例之一。Wind數據顯示，截至4月30日，今年共計有108位基金公司高管出現變動，涉及58家機構。其中，董事長變更人數達到20人，總經理變動人數達到34人，副總經理變動人數達到40人。
2月，原鵬華基金副總經理高陽迴歸老東家博時基金，擔任總經理。3月中旬，固收老將饒剛正式離任東方紅資管副總經理一職，在業內引起轟動，其下一站或為睿遠基金。此外，賈紅波離任前海開源總經理，銀河基金副總經理錢睿南辭職，都一度引發業內關注。
也有一些明星基金經理憑藉較為突出的投資業績，得以升任高管。以鵬華基金為例，該公司在1月28日公佈了兩則高管變更公告，旗下明星基金經理王宗合、梁浩同日被提拔為副總經理，進入高管序列。
優秀基金經理加速流動
Wind數據顯示，截至4月30日，今年有1054只（各類份額分別計算）公募基金變更了基金經理，其中包括380只主動權益類基金和564只主動偏債型基金。
整體來看，一些公募基金產品改由明星基金經理接任管理。以廣發基金張芊為例，她擁有20年的投研經歷，於4月8日接任管理廣發安悦回報、廣發增強債券兩隻基金產品。
也有部分投資能力突出的基金經理選擇了離職，造成基金產品換人。以寶盈醫療健康滬港深為例，姚藝在3月9日被增聘為該基金的基金經理，與郝淼共同管理；3月12日，郝淼因個人原因提出辭職，該基金由姚藝單獨管理。Wind數據顯示，郝淼在管理該基金期間，展現了較為優秀的投資管理能力，自2019年1月17日管理以來，任職總回報率達182.99%。
人才爭奪戰打響
“隨着公募行業步入高速發展階段，優秀人才供給不足成為人才頻繁流動的主要原因。”華南一位公募基金人士認為，從行業內部看，大型公司希望穩固地位，中小公司渴求突圍發展，導致各大公募機構對優秀管理和投研人才的爭奪越來越激烈。
上述人士還表示，掌舵戰略方向的高級管理人員，以及優秀的投研人員，是基金公司發展的頂樑柱，目前來看，一方面，股東與管理層存在矛盾、公司機制僵硬等因素，容易造成優秀人才的外流；另一方面，一些機制相對靈活的機構則吸引了越來越多的優秀人才加盟。
談到如何留住優秀人才，華南一位基金公司高管也提到，高薪酬、高激勵只是留住優秀人才的手段之一。隨着資本市場的不斷成熟，公募基金的平台優勢逐漸顯現，能通過完善的技術系統、強大的投研支持，給優秀基金經理提供較為純粹的投資環境。另外，公募基金行業的優秀人才更渴望實現自我價值、社會價值，提供好的公司文化、環境也同樣重要。